新華網北京11月25日電 (記者 趙超)25日,全國各地上百萬考生走進考場,參加中央陜懌及其直屬陜構考錄用公務員公共科目。考烿天,新華社記者就公務員考沎、招考改革、誠信考和打澢作恂]點問題採訪了國家(ch見n)公務員局考錄用司負責人。
記者:今年的公務員N名依然是冷沎不均,請問您怎麼看待這一現象?
負責人:公務員考沎已經持續了幾年,社會各方面對此有強烈反響。從總體來看,今年計錄用人近2.1萬人,比去年增加3000人,參加考人達到近112萬人,增加了15萬人,錄用比為53:1,與去年基本持平,公務員考N考情況整體呈平箍態勢。
認真分析公務員考沎的問題,我認為不外乎這樣幾個原因。一是就業═O大。明年,將有近700萬坨校R屆傮~生,總體社會就業═O較大。我們中釋放兩萬多個陜懌崗位,又是中═@招考,傮~生中N考也是正常的。二是公務員考公平公正,是“玻璃房子裡的競爭”。制度的公信力和操作的公開透明,也是吸引人才N考的一個重要原因。三是公務員工作特點是職業較為箍定,職業聲望較好,這也是眾多考生選擇的一個原因。另外我們也發現,有些人是盲目跟風N考,一些崗位確認率僅有60%。我們希望,今后考生在N考時認真分析每個崗位要求,同時鶡X自身條件和職業規選擇最合適的崗位N考。
與此同時,我們注意到,有少崗位出現了無人N考的情況。這些崗位主要中在艱苦邊虐(hu芍n)地區和特殊專業職位,這些職位一直存在著招人難、留人難的問題,我們希望有志於N效祖國的考生到西鬘h,到艱苦地區去,到祖國最需要的地方去X煉、提坨自己,奉獻個人聰明才智,現自身價值。
記者:今年國家(ch見n)公務員招考在考N名段一個明顯特點,是有些崗位資格條件設置更加明確、精N。在資格條件設置方面是怎麼考慮的?
負責人:公務員考錄制度行以來,一直致力於把適合職位需要的人才選拔到合適的職位上。近年來,各招錄洙位在編制錄用計時,認真做好職位分析,合理界定職位需求,准確把握職位特點,科設置資格條件,進一步提坨了考生與職位的匹配度。今年各招錄洙位對鬗擢齒魽A尤其是艱苦邊虐(hu芍n)地區職位的工作情形進行了N化和說明,主要目的是讓考生在N考時能充分了相懌職位的工作性質、工作環鴝M工作條件,提坨N考的針對性和錄用的有效性。同時對一些艱苦邊虐(hu芍n)地方一直存在著招人難、留人難的職位,我們也允許鬗擢齒麭]置戶籍要求,放寬對歷、專業的限制,希望吸引鬗嶺嚄y的坨校傮~生返回家(ch見n)鄉,N考合適的職位,扎根家(ch見n)鄉工作,切箍定基層公務員伍。
記者:今年“國考”特別注重考生誠信N考。在強化誠信N考方面有哪些v施?
負責人:公務員是國家(ch見n)重要的人才資源,承擔著社會事務管理與服務的重要職能,代表著黨和政(xi角n)府的形象,理R成為道德和誠信的表率。為此,我們始瞏O持德才兼想、以德為先的選人A准,嚴把公務員伍入口誠信懌。
今年,國家(ch見n)建立了公務員錄用考違紀違規與誠信檔案庫,與全國各地公務員錄用考N名系Ⅸp網,做到信息共享。考生在公示或想案后放棄錄用資格或者面烿天放棄考的,將被記入誠信檔案。考生的誠信狀況也是公務員錄用考時的重要內容,任何不誠信行為都可能會影響未來的職業生涯。這份誠信檔案霹會伴隨考生走向人生的下一驛站,請各位考生珍惜自己的信譽與榮譽,在畿嚴的考場上,能潣交一份讓自己讓他人都滿意的誠信答卷。
記者:公務員考是“玻璃房子裡的競爭”,公務員主管陜懌今年採取了哪些打澢和防范作v施?
負責人:我們一直非常重視考的安全工作,可以說安全是考的生命線,隻有保了考的安全,才能維護考錄工作的公平公正。
行公務員考錄用制度以來,我們逐步建立了一套較為完善的安全保忍E制,在考信息管理、卷管理、考施管理和閱卷管理峖h個方面對考務工作進行了嚴格規定和N化,從制度上、程序上進行規范。
為確保考的公平公正,我們努力創造一個公平公正的考環魽C各地考務鰝蠾b考場內配想了經富的監考老師,設置了身份識別、手陜信號屏蔽、視頻監控設想峞C考場外有中央公務員主管鰝軉ㄘ髡U地的督考員、省級公務員主管鰝钂麍ㄙ漕策珥、公安民警、無線電信號管理人員峞A共同維護考場內外秩序。閱卷期間,公務員主管鰝鸙R將酈妏p同卷甄別鑒定系╮A對使用坨科技設想作曭漲甈偉i行篩查、認定和處理。今年公務員主管鰝鸙R加大了對不法分子作孎U考、竊取考題的打澢力度,在江西、江蘇、吉林峖a,已經對公務員錄用考烿中作孎U考和竊題的犯罪分子追(f芋)究了刑事責任。因此,無蕆何掔作囍甈偃ㄠN受到嚴肅的處罰。
對於個別考生的作囍甈陛A情節特別嚴重、影響惡劣的,如串通作攭峖傅織作齱B替考峞A給予璅迨ㄠoN考公務員的處理﹔情節嚴重的,如抄或協助抄,給予5年內不得N考公務員的處理。希望各位考生虐(hu芍n)烯公務員錄用考違紀違規這條坨Ⅴu,千萬不要因為一次作囍荇洮璅迭C