幾輪面鶚禲A隻待最鶞G,這個過程往往讓R聘者焦慮不安,不斷地在腦袋裡回放面N節,從多角度進行判斷面鶞G。可是想(ch言ng)來想(ch言ng)去也是模兩可不敢確認,有些執著的人願意峆鶞G卻始璊F無音訊,有些保守的人怕沒琤踇受了其他的offer而最皛P陜會肩而過。那麼,面官的心究竟是ㄛO如女人心般難猜呢?其,隻要掌握一定的判斷技巧,面鶞G是有跡可循的,雖不保完全准確,但是對比亂猜來得可靠。
從各掔“時間”上判斷
第一,面官給予你的懌於時間的問題ㄛO明確的。例如你詢問,會在什麼時間能得到通知,如果面官回R你的是在幾天內或是具體的日期,而ㄛO光讓你回家(ch見n)峸灡均A那麼或許這就是一個通過的暗號。因為,如果你是面官中意的人選,那麼他希望確保你在烯開前能確切的知道踇下來的步驟。
第二,面官不斷地與你敲定時間。假如面官問你“如果下周一來上班,可以嗎?”“最什麼時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突,要及時通知我們進行調整!”之類的,那麼,要注意了,面官可能怕你被別家(ch見n)公司搶走,正在積極與你確認。
第三,面官願意將大把的時間花在回答你的問題上。作為R聘者,總是有各掔問題希望從面官那得到答案。對你感興礙滬官,會將每個問題都回答的極盡N和深入,甚至怕你對回答不潣滿意而反問你對回答的看法,如果此時你霹有所保留可能會辜負了面官的一片心意[。
第四,面官無意識的拖延了面時間。通常一個面的時間會在15~25分鐘,如果面官對你毫無興獺A那麼他會很快的找到鶚繾的時陜,烿陜立斷不拖延一秒。如果,你的面已經超過你預想(ch言ng)的時間了,那麼可能是個好兆頭。
從面官的行為上判斷
第一、面官化身職位推銷員,對你滔滔不。懌於你詢問對所R聘職位的內容或N節時,面官會額外給你講很多懌於此職位的優勢,以及在公司所處的重要位置。如果你發現,面官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了,那麼好吧,他想(ch言ng)吸引你對職位的懌注,你可能入選了。
第二、面官對你的回答頻頻點頭。在你與面官的對話過程中,他與你的眼神交流是良好的,並對你的回答頻頻點頭,如果他的身體向你的方向傾斜,那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名洙(ch車ng)。
第三、面官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答,面官ˋn極的配合並不給予反駁和質疑,因為他是認同你的觀點的,並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時,你可以在內心脭你對這份工作的良好願望了。
第四、面鶚糮o不是真的鶚禲C要知道,面官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間,但是他卻在面鶚籉Z帶你參觀辦公區以及介你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事,所以,在一定意義上判斷,你可能有琚C
第五、與面官握手告別式不能忽略的最后一步。因為,要知道R聘者們與面官間的握手並ㄛO完全平峈滿C短暫且無力地握手可能蘊含告別之意,反之則是在預告將與你不久后相ㄐC假如,面官在於你告別的同時,霹輕輕地拍了你的肩膀,那麼,這些ㄛO好的跡象。
雖然以上的現象都有可能是面官對你感興礙A志,但卻並不對,或許只是其毫無意圖的隨意之舉,因此不能通過一兩個跡象進行判斷,而是要在綜合整個面來分析,烿然充足的面准想(ch言ng)以及良好的個人素質和過硬的技能儲想(ch言ng)才是成功的懌g。
來源:智聯招聘