求職“奇葩”現(xiàn)象 單身為啥拼不過“有娃的”?
單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象,不僅有損女性的公平就業(yè)權(quán),也有損女性的生育權(quán),還會(huì)影響女性的生育意願(yuàn),甚至影響全面二孩政策的實(shí)施。
在當(dāng)下的高校畢業(yè)生求職季,走訪招聘會(huì),不難發(fā)現(xiàn)一些求職“奇葩現(xiàn)象”,比如博士生“比不過”本科生,留學(xué)“海歸”不敵國內(nèi)“土著”,單身的拼不過“有娃的”。
對(duì)於一些崗位來說,如果本科生跟博士生為企業(yè)創(chuàng)造的效益差不多,而博士生對(duì)待遇的要求更高,而且本科生還可能比博士生思維更活躍,更有沖勁。在這種情況下,用人單位選本科生而不是博士生也就理所當(dāng)然。在招聘過程中,用人單位挑選最合適的、性價(jià)比最高的,不再過分強(qiáng)調(diào)求職者的學(xué)歷,是回歸理性和務(wù)實(shí)。
高學(xué)歷不再受盲目追捧是好事,但是另一些“奇葩現(xiàn)象”,比如單身的拼不過“有娃的”,我們就要警惕背后可能存在的就業(yè)歧視。女性在就業(yè)市場上歷來處於相對(duì)弱勢地位,婚假、產(chǎn)假等是女性就業(yè)路上的“攔路虎”。有些單位寫明隻招女性,有些單位雖然明面上不說,但是在招聘過程中更傾向於選擇男性。而且,進(jìn)入職場之后,生育問題還會(huì)對(duì)女性的職業(yè)晉升帶來顯而易見的影響。
全面放開二孩,意味著女性可能會(huì)有兩個(gè)產(chǎn)假。這會(huì)進(jìn)一步增加用人單位錄用女性職工的顧慮,惡化單身女性在就業(yè)市場的處境,增大她們的就業(yè)壓力。之前就有媒體報(bào)道,有大四女生在面試中,不下三次直接遇到類似預(yù)期生產(chǎn)年齡,家庭事業(yè)沖突等問題,甚至有面試官問她準(zhǔn)備幾年后生孩子。這讓她吐槽:“現(xiàn)在放開二孩政策了,以后哪個(gè)單位還要女生?。俊?
當(dāng)然,已經(jīng)生了孩子的女性求職者,也不是沒有煩惱。一些已經(jīng)生了孩子的女性求職者,在面試時(shí)又遇到了生不生二胎,什麼時(shí)候生二胎,以及怎麼處理帶孩子和工作的關(guān)系之類的問題。一些企業(yè)在社會(huì)招聘時(shí),對(duì)女性的要求甚至從“已婚已育”變成了“已婚,已二胎”。女性求職者真是“壓力山大”。
為爭取更好的工作機(jī)會(huì),一些女大學(xué)生選擇在研究生期間就把孩子給生了,然后再來就業(yè)。這樣雖然看起來很美好,但也有利有弊,不僅可能影響學(xué)業(yè),生育也將使她們的人生軌跡被動(dòng)地改變。而且,這並沒有從根本上改變女性求職者因生育問題而處於不利地位的現(xiàn)實(shí)。
單身的拼不過“有娃的”現(xiàn)象,不僅有損女性的公平就業(yè)權(quán),也有損女性的生育權(quán),還會(huì)影響女性的生育意願(yuàn),甚至影響全面二孩政策的實(shí)施。這對(duì)我國目前的人口形勢以及老齡化趨勢來說都不是好事。
全面放開二孩之后,社會(huì)普遍擔(dān)憂,雖然允許生二孩了,但由於生育成本高,年輕人的生育意願(yuàn)並不高。就業(yè)壓力就是年輕人考慮生不生二孩時(shí)的重要因素。因此,完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度,才能讓她們放心生育。不過,這些生育配套政策在保障女性的生育權(quán)時(shí),也可能提高企業(yè)的用人成本,從而使女性面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。
在這個(gè)問題上,一味批評(píng)用人單位缺乏社會(huì)責(zé)任感不僅不公平,也不能真正解決問題。企業(yè)以盈利為目的,必然要考慮用人成本。通過制度完善避免由企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)用人成本,平衡女性生育權(quán)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展間的關(guān)系,才能讓企業(yè)願(yuàn)意招女性,不管她是單身還是有娃的,也不管她生了幾個(gè)孩子。
(來源:中國青年報(bào))
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