近段時間，北京市不斷深化對學科類校外培訓機構(gòu)的治理。在相關(guān)政策的持續(xù)推進中，部分培訓機構(gòu)盲目擴張帶來的深層次問題也相繼浮出水面。相關(guān)從業(yè)人員面臨轉(zhuǎn)崗改行已成為一個躲不開、繞不過，帶有一定普遍性的問題。

　　據(jù)了解，北京開展教育“雙減”工作以來，市人力資源和社會保障部門就開始全面部署針對學科類校外培訓機構(gòu)人員的就業(yè)服務(wù)保障工作。有關(guān)部門通過對社保參保繳費人員數(shù)據(jù)摸底發(fā)現(xiàn)，北京屬地內(nèi)學科類校外培訓機構(gòu)員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上有“本科及本科以上學歷”。

　　目前，北京已經(jīng)為需要轉(zhuǎn)崗改行的培訓機構(gòu)工作人員儲備了充足的崗位資源，明確了教學教輔類、技術(shù)支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性加強典型崗位的儲備工作。

　　記者採訪了解到，北京市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)為需要轉(zhuǎn)崗改行的培訓機構(gòu)工作人員儲備相對適宜崗位1.03萬個，還將聯(lián)合相關(guān)社會和企業(yè)機構(gòu)優(yōu)先篩選一批待遇高、福利好的優(yōu)質(zhì)崗位信息，促進供需有效對接。

　　北京市人力資源和社會保障局新聞發(fā)言人陸曉播透露，隨著北京教育“雙減”工作的持續(xù)推進，北京還將動態(tài)監(jiān)測學科類校外培訓頭部機構(gòu)用工風險，提早對接機構(gòu)開展就業(yè)服務(wù)。相關(guān)部門將主動對接重點學科類校外培訓機構(gòu)，開展用工情況摸底，組織有針對性的就業(yè)服務(wù)保障，精準推送政策和服務(wù)信息。

　　北京還為需要轉(zhuǎn)崗改行的相關(guān)人員舉辦了專場招聘會，拉開持續(xù)3個月乃至半年的“教培行業(yè)人才專項服務(wù)季”序幕。

　　在北京，凡是需要轉(zhuǎn)崗改行的學科類校外培訓機構(gòu)工作人員，都將獲得北京市聯(lián)合有關(guān)企業(yè)共同推出的“3個一”服務(wù)——一個教培人才服務(wù)季，一個人才服務(wù)專欄，一個求職服務(wù)禮包。其中，禮包內(nèi)容包括職場資訊推送，薪資查詢服務(wù)和5個適宜崗位的推薦。

　　此項政策將為有就業(yè)意願的人員提供求職登記、專門職業(yè)指導、匹配推薦、跟蹤回訪等精細化公共就業(yè)服務(wù)，並對應屆高校畢業(yè)生應聘校外培訓機構(gòu)的情況進行重點關(guān)注。

　　北京市人力資源和社會保障部門負責人向記者強調(diào)，就業(yè)是最大的民生工程，北京市將全力做好學科類校外培訓機構(gòu)人員的就業(yè)服務(wù)保障工作，並將他們視為北京寶貴的人力資源財富。（記者 董城）

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