記者近日從江蘇省人社廳舉行的人才人事政策新聞發(fā)布會上獲悉，江蘇省明確事業(yè)單位招聘筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措，基層事業(yè)單位招聘可以適當降低開考比例。同時，江蘇省成為全國第一個事業(yè)單位所有引進人才手續(xù)實現網絡化辦理的省份。

江蘇省人社廳黨組成員、副廳長朱從明表示，近期，江蘇省人社廳針對江蘇事業(yè)單位人事管理、人才評價、產才深度融合、人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展、優(yōu)化人才服務環(huán)境等方面，出臺了一系列人才人事政策舉措，打出一套解放思想、深化改革、激發(fā)活力的人才人事政策組合拳。

江蘇省將進一步向基層放權，充分發(fā)揮用人主體作用。招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設區(qū)市組織人社部門核準。

除對學歷有明確要求的崗位外，一般崗位招聘的學歷要求可以設置為?？萍耙陨?，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設置學歷要求。

職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

江蘇省明確，基層事業(yè)單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數與擬招聘人數的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

經濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數量的崗位，面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘。在服務期內新聘用人員原則上不予調動，未依法依規(guī)解除聘用合同的，除距離服務期滿不足6個月的人員外，不能報名應聘江蘇省內其他的地方事業(yè)單位。

此外，江蘇省堅持放權與監(jiān)督並重，建立有效的監(jiān)督約束機制，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內部控制機制，強化內部監(jiān)督管理，加強公開招聘結果評估，不斷完善招聘方式方法等，落實招聘單位和主管部門的主體責任。

據介紹，近年來，江蘇省人社廳積極主動為部、省屬事業(yè)單位引進人才提供優(yōu)質高效服務，近3年累計為部、省屬事業(yè)單位引進各類人才2.3萬余人，高層次人才佔比85%以上，獲得廣大用人單位和人才的一致好評。

（夏韻 記者 李超）

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