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公考打破“35歲門檻”消除職場年齡歧視

夏熊飛
2023年02月24日08:27 | 來源:中國青年報
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原標題:公考打破“35歲門檻”消除職場年齡歧視

  目前,全國已有近30個省份啟動了2023年度公務(wù)員省考招錄,其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。備受輿論關(guān)注的報考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制,今年多地有了變化,近年很多省區(qū)放寬了部分崗位的年齡限制。(紅星新聞 2月21日)

  其實,35歲左右正值事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”,如果35歲的人在職場上遭遇無人問津的尷尬,這對職場人和用人單位來說都是不小的損失。要知道,評價一個人是否能勝任工作,35歲從來就不是標準,更不應(yīng)該成為將他們拒之門外的所謂“門檻”。在工作能力、態(tài)度等方面,35歲及以上的合格職場人並不會輸給更年輕的任何一個群體。消除職場年齡限制,可以為勞動者營造更加公平的就業(yè)環(huán)境,也能讓職場中的人員更有干勁。

  從法律上看,在公務(wù)員考試報考年齡限制上,公務(wù)員法僅要求為年滿18周歲,並未對招錄年齡上限給予規(guī)定,多省份在公考中放寬年齡限制,也是對該法律規(guī)定的執(zhí)行。當(dāng)然,在很多地區(qū)公務(wù)員招錄規(guī)定中,有明確的“35歲年齡限制”,這樣的規(guī)定是否合適、有無違背上位法公務(wù)員法,恐怕也是值得審視的問題。

  雖然目前打破“35歲門檻”的做法,還集中在部分地區(qū)和部分崗位,但相信隨著社會的不斷進步、輿論的繼續(xù)關(guān)注以及專家學(xué)者的呼吁跟進,公考解除年齡限制的范圍會越來越廣。因為在公務(wù)員隊伍中,決定他們能否盡職履責(zé)、為民服務(wù)的同樣不是35歲年齡限制,而是一顆初心和專業(yè)的技能、素養(yǎng)。部分崗位可根據(jù)實際情況設(shè)定相應(yīng)年齡限制,但多數(shù)職位應(yīng)面向所有求職者開放,讓大家各憑所能去爭取,這應(yīng)是被冠以“國考”“省考”名頭的公務(wù)員招錄考試該有的氣度和風(fēng)范,也是在為全社會的招聘單位樹立標桿。

  職場中的年齡歧視或不合理的限制等問題,並非一日之寒,徹底消除也難一蹴而就,但這個問題正在被逐漸重視。很多遭遇不公正對待的求職者也開始勇於發(fā)聲與維權(quán),正是全社會各方的點滴努力,匯聚成了對抗職場年齡歧視的強大力量?,F(xiàn)在連公考都已經(jīng)“放低姿態(tài)”,作出改變,其他行業(yè)不能再守著“老黃歷”搞年齡歧視了。

  公考放寬年齡限制的示范效應(yīng)不可小覷,而在這個逐步消除職場年齡歧視的過程中,勞動保障、工會等部門機構(gòu)也要擔(dān)起責(zé)任,對涉嫌年齡歧視的用人單位依法依規(guī)處理,讓其嘗嘗違法違規(guī)招聘的苦果。同時,在受歧視者維權(quán)方面提供便捷渠道、法律咨詢援助也頗為必要,隻有讓遭遇不公者有底氣且低成本實現(xiàn)維權(quán),大搞年齡歧視的用人單位才能有所收斂。

  當(dāng)然,“職場老人”也需要與時俱進,不斷加強學(xué)習(xí)、鑽研新事物新技術(shù),讓自己保持競爭力。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時,大家也要主動打破在工作能力、心態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限,拋棄“職場老人”的優(yōu)越感、躺平思維、養(yǎng)老心態(tài),永遠以“新人”的姿態(tài)面對工作中的每一次挑戰(zhàn)。

(責(zé)編:郝孟佳、李依環(huán))

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