在湖北省秭歸縣舉辦的“雲杰杯”建筑業(yè)職業(yè)技能競賽上，工人參加內牆體砌筑作業(yè)技能比賽。新華社發(fā)（鄭家裕攝）

記者5月17日從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，湖北省將加快實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，推動技能人才隊伍不斷壯大。

“湖北省將加快推進‘技興荊楚’工程，加強工匠培育?！焙笔∪肆Y源和社會保障廳二級巡視員吳聖凡介紹，截至2023年底，湖北省技能人才總量達993.94萬人，佔就業(yè)人員總數的30.6%。其中，高技能人才307.36萬人，佔技能勞動者總數的31%，為湖北省經濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐。

湖北省人力資源和社會保障廳有關工作人員還解讀了《關於企業(yè)實施新時代職業(yè)技能等級制度的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。

根據《指導意見》，企業(yè)可結合生產實際和職業(yè)（工種）特點，健全技能崗位等級設置。在初級工之下補設學徒工，在高級技師之上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列。

《指導意見》明確，學徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據相關要求對其進行轉正定級。初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標準等有關規(guī)定進行。

對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，企業(yè)可打破學歷、資歷、年齡等限制，直接給予其高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，企業(yè)可破格晉升其職業(yè)技能等級。

《指導意見》指出，首席技師評聘在已經開展特級技師評聘工作的企業(yè)中進行。特級技師、首席技師應為在企業(yè)科研、生產一線從事技術技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產一線技術難題能力或者帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績需得到業(yè)界一致公認。特級技師、首席技師評聘工作由符合條件的企業(yè)在湖北省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)籌指導下開展。

（記者吳純新）

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