一套智能產(chǎn)線幫助企業(yè)提升25%的生產(chǎn)效率，成了教師方成剛職稱晉升的加分項。此前，由於常年在生產(chǎn)一線開展產(chǎn)學(xué)研合作，論文不多、承擔(dān)縱向課題不足，他多年未被評為教授。方成剛所在的南京工業(yè)大學(xué)在高級職稱評審中設(shè)立“社會服務(wù)型教師”類別后，他順利晉升正高級職稱。

創(chuàng)新之道，唯在得人。如何評價人才，至關(guān)重要。習(xí)近平總書記強調(diào)，“打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙”“使各方面人才各得其所、盡展其長”。黨的二十屆三中全會《決定》提出：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系?！彪b有建立科學(xué)的人才分類評價機制，才能更好發(fā)揮指揮棒作用，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

三百六十行，行行出狀元。不同職業(yè)、不同崗位、不同學(xué)科的人才需要不同的評價體系。同是高校教師，有的擅長科研，有的善於教學(xué)，有的專於發(fā)明﹔同樣從事研究，有的做基礎(chǔ)研究，“板凳甘坐十年冷”﹔有的做應(yīng)用研究，成果要求迅速轉(zhuǎn)化﹔有的做交叉研究，要從學(xué)科疊加走向融合。發(fā)揮人才評價的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，就要尊重人才個性化、多樣化特點，堅持干什麼評什麼，推進分類評價制度建設(shè)，“不要都用一把尺子衡量”，多幾把尺子量人才。

推進體制機制改革，破立並舉是一個重要方法。健全人才評價機制，首要破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等傾向，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制﹔也要“立新標(biāo)”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，形成更加客觀公正的人才畫像，讓能干事、干成事者被發(fā)現(xiàn)、被重用。

看創(chuàng)新能力，在成都中醫(yī)藥大學(xué)，博士后出站和青年人才考評不設(shè)“硬杠杠”，項目、著作、推廣應(yīng)用均可作為標(biāo)志性成果﹔在中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院，由國際評審根據(jù)代表作的重要性、發(fā)展前景等評估團隊成績?！耙磺锌萍紕?chuàng)新活動都是人做出來的。”成果水平只是人才好壞的重要參考，關(guān)鍵在於通過多種途徑了解人才水平，助力“一時成功”為“一世功成”。

看實際貢獻，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年楊麗娜通過“企業(yè)+村集體+農(nóng)戶”利益共享模式，助力落后村變旅游村，提升村民人均年收入，被評為高級農(nóng)經(jīng)師。吉林在鄉(xiāng)村人才職稱評審中重點看能否帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等，一批“土專家”“田秀才”成為發(fā)展帶頭人。科技成果的價值在於運用。綜合評判人才貢獻，既要看成果的原創(chuàng)性、科學(xué)價值，也要看經(jīng)濟價值、社會效益。

改革再出發(fā)，唯奮楫者先，唯創(chuàng)新者強。不斷練就識別千裡馬的慧眼，培厚千裡馬成長的沃土，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成，定能以人才之強賦能創(chuàng)新之強，為中國式現(xiàn)代化提供有力的智力支持和科技支撐。

《 人民日報 》（ 2024年08月07日 04 版）

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