創(chuàng)新簡歷幫助應(yīng)聘成功

　　大學(xué)生

　　揾工故事

　　主人公：曉嘉，廣州大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)大四畢業(yè)生

　　曉嘉剛剛與天河區(qū)一家知名廣告公司成功簽約，“我能被這家廣告公司留下的原因，除了踏實(shí)誠懇的學(xué)習(xí)態(tài)度外，獨(dú)具風(fēng)格的簡歷起了很大的作用�！�

　　去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決定去應(yīng)聘�！澳莻�(gè)崗位要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，我認(rèn)真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨(dú)特的簡歷�！睍约卧诤啔v中把自己包裝成新的“產(chǎn)品”，然后從多個(gè)不同的角度來向公司進(jìn)行推介。

　　曉嘉笑著坦言道，經(jīng)驗(yàn)源自同寢室的一位姐妹制作的簡歷，這位女生想應(yīng)聘一個(gè)人力資源管理崗位，曉嘉發(fā)現(xiàn)她把簡歷制作成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)：“內(nèi)容=是人才引進(jìn)原因、人才主要成就”等要素。幾個(gè)星期之后，廣告公司的人事經(jīng)理告訴曉嘉，她的簡歷吸引了招聘方，公司覺得這位新人很有創(chuàng)新意識(shí)，決定與她簽約。

　　曉嘉在找工作中，也碰過很多壁。開始時(shí)，她一再把姿態(tài)放低，以低工資吸引招聘單位。后來，她發(fā)現(xiàn)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。“當(dāng)招聘者讓我談?wù)勛约簩?duì)薪金的要求時(shí)，我想了想說，月薪有一千元就行。那個(gè)招聘的主管告訴我，工資低并不能吸引我們，我們需要的是實(shí)干型人才，只要有能力，我們不怕多付工資�！� 曉嘉說，從此以后她吸取這次的教訓(xùn)，把自己對(duì)于薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時(shí)要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份工作。

　　提前了解不打無準(zhǔn)備之仗

　　主人公：阿偉，華南理工大學(xué)軟件工程專業(yè)大四畢業(yè)生

　　阿偉在上個(gè)月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應(yīng)聘這家外企的準(zhǔn)備，他還把在這家韓國公司工作的同學(xué)請來取經(jīng)，問了一些應(yīng)該注意的東西，包括招聘職位的相關(guān)情況。

　　阿偉應(yīng)聘的職位是技術(shù)支持工程師，面試時(shí)間是在下午。跟他一起面試的有近30人，先是筆試，筆試結(jié)束后是5 個(gè)人一組做游戲，在做游戲的過程中，幾個(gè)部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個(gè)人談了簡短的感想之后，第一輪面試就這樣結(jié)束了。

　　緊接著阿偉接到了第二輪面試的電話通知，在做游戲的時(shí)候，一個(gè)部門經(jīng)理相中了他�！岸�面”時(shí)，該經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，他都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案他早有準(zhǔn)備已經(jīng)爛熟于心。結(jié)果，阿偉還在回家的路上，就接到公司人力資源部的電話，告訴他“三面”的時(shí)間定在3天后的下午�！叭�面”就是最終面試，最后要去跟韓國公司中國技術(shù)中心的總經(jīng)理聊天。

　　阿偉對(duì)于找工作有自己的感想。他認(rèn)為，如果認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備應(yīng)聘公司的員工，一定要向?qū)Ψ搅私夤�司的情況，包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，這方面的準(zhǔn)備工作做得越細(xì)致越好，這樣做會(huì)讓自己對(duì)公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司表面上看起來不錯(cuò)，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對(duì)員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和后悔。 記者黃瑤