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畢業(yè)生頻遭遇中國式就業(yè)歧視

2013年05月23日15:03    來源:中國新聞網(wǎng)    手機(jī)看新聞

  3月5日,肖可顏扮成“花木蘭”在鄭州女子專場招聘會求職。師紅壘攝

  今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)699萬人,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,就業(yè)公平更是備受關(guān)注。面對“年齡不超過35周歲”、“只限本地戶口”等五花八門的“中國式”就業(yè)歧視,畢業(yè)生倍感無力。專家認(rèn)為,目前中國亟待推進(jìn)出臺反就業(yè)歧視法,以破解就業(yè)歧視困局。

  畢業(yè)生頻遭遇“中國式”就業(yè)歧視

  根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù),今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生,比去年增加19萬人,是建國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下,畢業(yè)生們難免遭遇各種各樣的“中國式”就業(yè)歧視。

  張力(化名)是中國政法大學(xué)的一名法學(xué)博士,今年即將畢業(yè),雖然頭頂著博士的光環(huán),但是他在今年的求職過程中仍然遭遇到了最典型的一種就業(yè)歧視——“學(xué)歷歧視”。

  “在應(yīng)聘南開大學(xué)、天津大學(xué)、湖南師大等一些高校的教師職位時,對方要求第一學(xué)歷是211學(xué)校的法學(xué)本科,但我本科學(xué)校并非211學(xué)校,所以連報名的資格都沒有”,張力在接受中新網(wǎng)記者采訪時無奈地表示,“好不容易考了碩士、博士,沒想到到頭來還是要看出身”。

  事實上,張力的遭遇并非個例,前段時間被媒體廣泛報道的清華大學(xué)博士陳達(dá)也有著同樣的遭遇。根據(jù)報道,陳達(dá)在經(jīng)歷7個月的奔波與等待后,沒有拿到一個心儀單位的錄用通知,而被拒的原因也是其本科學(xué)校不是985高校,也不是211高校。

  中新網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這種要看第一學(xué)歷的招聘要求普遍存在著,但凡條件好一些的用人單位,其招聘啟事上差不多都明確強(qiáng)調(diào),“本科非985、211高校,不予考慮”。這意味著,很多本科就讀院校不是211、985高校的畢業(yè)生們,連第一道的“簡歷關(guān)”都過不了。

  用人單位的這種強(qiáng)調(diào)“出身”的招聘要求,被畢業(yè)生們無奈地稱作“學(xué)歷查三代”,也是“中國式”就業(yè)歧視的典型代表之一。此外,這種就業(yè)歧視還典型表現(xiàn)在戶籍、年齡等方面。

  五花八門的“中國式”就業(yè)歧視

  “只限本地戶口”,這樣的戶籍歧視可謂是“中國特色”之一。中新網(wǎng)記者在應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘等求職網(wǎng)站上瀏覽發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)的招聘公告都注明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優(yōu)先,甚至是僅限當(dāng)?shù)厣础@,中國建設(shè)銀行總行本部在招聘啟事中就明確列出了需“具有北京市常住居民戶籍”。

  “年齡不超過35歲”,此類年齡歧視則是另一種典型的就業(yè)歧視。不難發(fā)現(xiàn),要求求職者年齡在35歲以下,幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求。35歲也幾乎成了中國特色的“退休”年齡。

  北京新近出臺的一項非北京生源的落戶政策就引發(fā)了就業(yè)歧視的質(zhì)疑。政策規(guī)定,今年北京市屬各用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆非北京生源畢業(yè)生,畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。新政一出,令很多“超齡”的畢業(yè)生們“北京夢”破碎。

  除了學(xué)歷、戶籍、年齡等“中國式”就業(yè)歧視,中國的畢業(yè)生們還要面臨性別、相貌、身高、殘疾甚至是血型、星座等等其他五花八門的就業(yè)歧視,這些限制門檻成為了很多畢業(yè)生就業(yè)路上的“攔路虎”。

  例如,多名女性求職者在與中新網(wǎng)記者交流時感嘆:“男生比我們更好找工作”。全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部與有關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展的聯(lián)合調(diào)查也顯示,9成以上的女大學(xué)生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視,女大學(xué)生就業(yè)率低于男大學(xué)生。

  官方密集強(qiáng)調(diào)促進(jìn)就業(yè)公平

  值得注意的是,面對屢禁不絕的就業(yè)歧視,中國官方十分關(guān)注,近期“連發(fā)三槍”,密集強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)禁就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平。

  4月下旬,教育部對“僅限985高校、211高校”的就業(yè)歧視“開刀”。教育部下發(fā)通知要求,凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,要做到“三個嚴(yán)禁”:嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。

  5月15日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)防招聘過程中出現(xiàn)性別、民族、殘疾等方面的歧視。加強(qiáng)國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管,切實做到招聘信息、過程、結(jié)果“三公開”。

  5月16日,國務(wù)院辦公廳公布關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知,通知要求,大力促進(jìn)就業(yè)公平,用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件,招聘高校畢業(yè)生,不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

  亟待法律破解“中國式”就業(yè)歧視

  中國官方對就業(yè)歧視三令五申,而面對形形色色的就業(yè)歧視,很多畢業(yè)生雖然表示不滿,但更多的是無奈被迫接受,只有少數(shù)人選擇了奮起抗?fàn)帯?/p>

  近期,有兩起分別涉及性別歧視和戶籍歧視的事例受到廣泛報道。一是,北京某高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生黃菊(化名)因應(yīng)聘單位巨人教育設(shè)立“僅限男性”的條件而將其起訴;二是,安徽應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)女生蘇敏(化名)因應(yīng)聘南京人力資源社會保障局“12333”電話咨詢員而被要求必須具有南京市戶籍遭拒,也將南京人社局告上法庭。

  面對“中國式”就業(yè)歧視,央視主持人董倩在節(jié)目中發(fā)出質(zhì)疑:對于一個大學(xué)生來說,畢業(yè)要找到自己力所能及的工作,這可能就是實現(xiàn)他的“中國夢”的一個開始。但如果因為種種壁壘和障礙不能實現(xiàn)職業(yè)順暢的流動,怎么去實現(xiàn)他自己的“中國夢”?

  如何破解“中國式”就業(yè)歧視?人民日報的一篇評論文章指出,就業(yè)壓力之下,“公平”二字尤其重要。只有摒棄學(xué)校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視,終結(jié)各種有違公平公正公開的暗箱操作和“拼爹游戲”,營造公平公正的競爭氛圍和社會環(huán)境,才能緩解大學(xué)生就業(yè)之困,化解他們的就業(yè)焦慮,讓他們共同享有“人生出彩的機(jī)會”。

  而在全國人大代表、湘潭大學(xué)校長羅和安看來,《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)雖然均有反就業(yè)歧視的法律條款,但是由于缺乏完善的反就業(yè)歧視法律體系,缺乏有力的反就業(yè)歧視行政措施,缺乏健全的反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制和救濟(jì)機(jī)制,高校畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然普遍存在。

  羅和安認(rèn)為,要破解“中國式”就業(yè)歧視就要通過專門立法在制度層面解決這一問題!伴L遠(yuǎn)來看,要抓緊制定反就業(yè)歧視法,將性別、年齡、身高、學(xué)歷、戶籍、院校等限制因素予以規(guī)范,明確可以設(shè)置和不可以設(shè)置‘限制性條款’的各種情形,同時還要建立健全糾錯和救濟(jì)制度。”(李金磊) 

   

(責(zé)編:林露、熊旭)



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