破除“暗箱操作” 就業(yè)何需拼爹？

　　臨近畢業(yè)，大學畢業(yè)生迎來了所謂的“最難就業(yè)年”：畢業(yè)生人數(shù)比上年增加19萬人，社會招聘崗位卻同比下降15％。這一漲一落，凸顯“最難就業(yè)年”形勢之嚴峻。我們認為，越是“就業(yè)難”，越是要破除“暗箱操作”，保障就業(yè)公平。

　　時下，“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”等調(diào)侃語在網(wǎng)上受到熱捧。調(diào)侃是對當下社會現(xiàn)實的投射，其背后寫滿了辛酸與無奈：一些手持公權(quán)者變著法子將自己的親屬子女安排到公職崗位上。這些“好爸爸”的辦法頗多：有蘿卜招聘，有內(nèi)部特招，有互相安插，有文憑摻水……“爹”成了就業(yè)的關(guān)鍵字，就業(yè)便成了“拼爹游戲”。

　　“拼爹式就業(yè)”嚴重破壞了社會公平，讓有能力、沒背景的學子感覺沮喪與無望。如果任由這種“拼爹”繼續(xù)下去，將造成可怕的社會階層固化，公平正義得不到彰顯。

　　在就業(yè)資源有限的情況下，更應該努力保障競爭的公平。要努力破除“暗箱操作”，將“好爸爸”手中的權(quán)力關(guān)進制度的籠子，讓招聘在陽光下進行，有關(guān)部門應對“好爸爸”搞“就業(yè)腐敗”嚴懲不貸。

　　只有管住“好爸爸”的手，才能杜絕“拼爹游戲”。在招聘程序上應保證合法合規(guī)，杜絕“暗箱操作”，才能有最基本的就業(yè)公平。

　　求職者也應大膽說出遭受的就業(yè)不公。須知，公平就業(yè)是每個公民應有的權(quán)利。(摘編自新華社6月1日電文/黃興)

(來源:新華網(wǎng))