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公考打破“35歲門檻”消除職場年齡歧視

夏熊飛
2023年02月24日08:27 | 來源:中國青年報(bào)
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原標(biāo)題:公考打破“35歲門檻”消除職場年齡歧視

  目前,全國已有近30個(gè)省份啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄,其中27個(gè)省份將在本周末拉開考試的序幕。備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制,今年多地有了變化,近年很多省區(qū)放寬了部分崗位的年齡限制。(紅星新聞 2月21日)

  其實(shí),35歲左右正值事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”,如果35歲的人在職場上遭遇無人問津的尷尬,這對(duì)職場人和用人單位來說都是不小的損失。要知道,評(píng)價(jià)一個(gè)人是否能勝任工作,35歲從來就不是標(biāo)準(zhǔn),更不應(yīng)該成為將他們拒之門外的所謂“門檻”。在工作能力、態(tài)度等方面,35歲及以上的合格職場人并不會(huì)輸給更年輕的任何一個(gè)群體。消除職場年齡限制,可以為勞動(dòng)者營造更加公平的就業(yè)環(huán)境,也能讓職場中的人員更有干勁。

  從法律上看,在公務(wù)員考試報(bào)考年齡限制上,公務(wù)員法僅要求為年滿18周歲,并未對(duì)招錄年齡上限給予規(guī)定,多省份在公考中放寬年齡限制,也是對(duì)該法律規(guī)定的執(zhí)行。當(dāng)然,在很多地區(qū)公務(wù)員招錄規(guī)定中,有明確的“35歲年齡限制”,這樣的規(guī)定是否合適、有無違背上位法公務(wù)員法,恐怕也是值得審視的問題。

  雖然目前打破“35歲門檻”的做法,還集中在部分地區(qū)和部分崗位,但相信隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步、輿論的繼續(xù)關(guān)注以及專家學(xué)者的呼吁跟進(jìn),公考解除年齡限制的范圍會(huì)越來越廣。因?yàn)樵诠珓?wù)員隊(duì)伍中,決定他們能否盡職履責(zé)、為民服務(wù)的同樣不是35歲年齡限制,而是一顆初心和專業(yè)的技能、素養(yǎng)。部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定相應(yīng)年齡限制,但多數(shù)職位應(yīng)面向所有求職者開放,讓大家各憑所能去爭取,這應(yīng)是被冠以“國考”“省考”名頭的公務(wù)員招錄考試該有的氣度和風(fēng)范,也是在為全社會(huì)的招聘單位樹立標(biāo)桿。

  職場中的年齡歧視或不合理的限制等問題,并非一日之寒,徹底消除也難一蹴而就,但這個(gè)問題正在被逐漸重視。很多遭遇不公正對(duì)待的求職者也開始勇于發(fā)聲與維權(quán),正是全社會(huì)各方的點(diǎn)滴努力,匯聚成了對(duì)抗職場年齡歧視的強(qiáng)大力量。現(xiàn)在連公考都已經(jīng)“放低姿態(tài)”,作出改變,其他行業(yè)不能再守著“老黃歷”搞年齡歧視了。

  公考放寬年齡限制的示范效應(yīng)不可小覷,而在這個(gè)逐步消除職場年齡歧視的過程中,勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門機(jī)構(gòu)也要擔(dān)起責(zé)任,對(duì)涉嫌年齡歧視的用人單位依法依規(guī)處理,讓其嘗嘗違法違規(guī)招聘的苦果。同時(shí),在受歧視者維權(quán)方面提供便捷渠道、法律咨詢援助也頗為必要,只有讓遭遇不公者有底氣且低成本實(shí)現(xiàn)維權(quán),大搞年齡歧視的用人單位才能有所收斂。

  當(dāng)然,“職場老人”也需要與時(shí)俱進(jìn),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研新事物新技術(shù),讓自己保持競爭力。在呼吁全社會(huì)打破“35歲門檻”的同時(shí),大家也要主動(dòng)打破在工作能力、心態(tài)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設(shè)限,拋棄“職場老人”的優(yōu)越感、躺平思維、養(yǎng)老心態(tài),永遠(yuǎn)以“新人”的姿態(tài)面對(duì)工作中的每一次挑戰(zhàn)。

(責(zé)編:郝孟佳、李依環(huán))

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