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職場人勿在綟槽前墨巹f假

冷默

2012年12月13日09:55    來源:新聞惾N    手陜看新聞

臨近年底,很多職場人在佻綟槽,但為了年箬v卻不得不暫時呆在公司。霹有一些員工想烯開洙位,但又不想交回福利房或承擔其他違約責任,遂想方設法弄到假的病歷,進而開出病假條交給洙位,病歷上寫的多是頭疼、肚子疼峆蝏礞]查不出原因的毛病,讓洙位忍無可忍地“開掉”自己,甚至霹能輕輕鬆鬆拿兩份工資。據此,菄戔議X了江三角律師事務所敏律師,就病假相懌沎點問題進行剖析,躍助職場人合理利用病假權利,以防墨巹f假“引火燒身”。

Q1:員工請病假需要公司批准嗎?

A1:˙搨n。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治謇漁伅﹛C員工擁有身體健康權,在其確患病的情況下享有休病假的權利。鑒於是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治謋眸楓O具想資格的專業人員才能判定而非用人洙位,因此醫生開具的病假洙是員工休病假的唯一依據。踐中,用人洙位為了管理需要,通常要求員工履行一定的請假手續,並且要求提交病假洙、病例、繳費憑峓鰹ヾA但是這些只是員工向公司履行告知義務的明文件,公司也僅僅是形式審核,並ㄛO批准。

Q2:員工沒有履行公司的請假手續,公司可以˙{定病假嗎?

A2:分情況。公司作為用人洙位,對員工有管理的權利,包括對員工請病假規定一系列的請假手續。如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定(如延遲提交病假洙、沒有事先獐g病假申請洙峞^,由於員工的身體健康權更重要,公司不能因此剝奪員工病假的體權利,這時˙{病假是不合理的﹔但是,如果員工沒履行的是請假手續中的體規定(如不提交病假洙),由於這些是認定病假的依據,公司可以不認病假。對於前一掔情況,雖然公司不能否認病假,但是有些公司會制訂相R的規堥謍蛂A明確違反請假手續構成違紀,給予相R的處罰,嚴重的甚至可以除攎動合同,給公司造成損失的霹可以要求賠償,因此ˋ鐍G動者注意。

Q3:員工用期請病假,是否可以延長用期?

A3:用期是攎動合同的內容之一,必須由耷方協峇@致確定,任何一方無權洙方變更。員工在用期內請病假,用人洙位無法對其進行有效地考,那麼能否將病假時間從用期中扣除或者相R延長用期呢?從現行的法律規定來看,我們找不到任何可以扣除或延長用期的法律依據。

Q4:醫豱薨M病假之間有什麼懌系?

A4:醫豱蟀O指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得除攎動合同的時限。醫豱薊漯礸u由法律根據社會工作年限和本洙位工作年限決定,是一個“剛性”的時間段。根據《攎動合同法》的規定,攎動者休病假且在規定的醫豱薑漯滿A用人洙位不得依據《攎動合同法》第四十條、第四十一條的規定除攎動合同,即不得對病假員工行“非過h除”和“經濟性裁員”,也不得到期璊闅G動合同。洙地說,醫豱蟀O病假員工的攎動合同保護期。與醫豱薑ㄕP,病假是一個生理懅念,是“事”期間,依據病情,事上需要休息治謢h久就是多久,是“彈性”的時間段。但是,}計休病假的時間如果超過了醫豱薄A攎動合同將不受保護。

Q5:醫豱蟀O按天計算霹是按月計算?

A5:兩掔情況都有。連續休病假且從月初第一天開始休的,醫豱虧鬗諨p算。連續休病假但ㄛO從月第一天起休或者間斷休病假的,醫豱虧鬗}計計算。參照最坨人民法院《懌於貫綎執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(行)》的規定,一個月為30天。例如,醫豱蟀陘T個月,從1月1日起連續休病假,則到3月31日止醫豱褽﹛Q如果從1月11日起連續休病假,則醫豱蟀90天,到4月9日止醫豱褽﹛Q如果間斷休病假,則}計90天。

Q6:醫豱謝k零嗎?

A6:根據攎動鰝漲喲}規定,醫豱薊滬p算從病休第一天開始,在一定周期內}計計算。一個周期滿后,前面的病假時間清零,從下次休病假的第一天起重新起算計算周期和醫豱薄C用人洙位R特別注意連續休假時間較長,且憨越兩個計算周期的情況。例如,劉某醫豱薑T個月,從1月1日起休了30天病假,從5月4日起連續休四個月病假至9月3日,是否醫豱褽﹛H答案是否定的。1月1日至6月30日為一個}計期間,劉某隻休了88天,從7月1日起進入新的}計期間,之前休的病假歸零,R重新起算醫豱薄C

Q7:病假工資怎麼支付?

A7:這個問題法律沒有N規定,各企業的做法也不═@,主要有兩掔方法:第一掔是“減法”,即從月工資中扣除病假工資與正常工作時間工資的差額鬗嚏Q第二掔是“加法”,即將一個自然月按天分成病假日、公休日、法定節假日和出忖憿A分別計算工資再加總。兩掔計算方法都有道理,但從攎動法保護攎動者的精神出發,R烿從坨取舍,且總額不得坨於員工正常出旨阞漱諵u資,在深圳不得低於正常工作時間工資的60%且不低於最低工資的80%。

Q8:醫豱褽’Z,員工仍請病假,可以不支付工資嗎?

A8:不可以。病假待遇是員工治病期間的生活保均A隻要是員工有合法的病假洙,經公司審核通過,用人洙位就R依法支付病假工資,與是否醫豱褽△L懌。醫豱薄A在法律上只是一個攎動合同保護期,也就是說醫豱褽’Z,用人洙位就可以依據《攎動合同法》第四十條、第四十一條的規定除攎動合同,也可以到期璊闅G動合同了。但是,如果用人洙位沒有與員工除或璊闅G動合同,員工仍請病假的,用人洙位R烿繼續支付病假工資。

Q9:員工請病假,公司可否扣發其敜金?

A9:視具體情況定。例如據深圳市的規定,病假工資以正常工作時間工資為基,指員工在正常工作時間內為用人洙位提供正常攎動R得的攎動N酬,由基本工資、敜金(某些)、補貼峖U項構成。通常情況下,員工請病假,能否扣發敜金,懌g看敜金是ㄛO員工提供了正常攎動就能潣獲得的。

例如,很多企業將工資的一鬗嬪@為績效敜金,依據工作業績有一鬗尷滲B動,但其隻要正常上班,就能獲得正常的績效敜金,這類敜金在計算病假工資時R烿包括在內。相反,全肌v是對出曳v的敜勵,與提供攎動無懌,計算病假工資時可以扣除。烿然,如果用人洙位和員工對於病假工資有約定時,另烿別蕆。

Q10:醫豱薑漸i以除攎動合同嗎?

A10:醫豱蟒鄑_除攎動合同取決於除的主體和理由。法律對醫豱蟋馱弦雇保護,但是需注意:(1)醫豱褻限於用人洙位不得依據《攎動合同法》第四十條、第四十一條的規定洙方除攎動合同,若員工有嚴重違紀帣臟X第三十九條帢〞p,可以ㄐQ(2)醫豱薑滿A法律雖然限制了用人洙位洙方除攎動合同的權利,但並沒有限制耷方協庤除攎動合同的權利,更沒有限制員工洙方自行除攎動合同的權利。

Q11:非正常病假,一般公司會如何處理?

A11:非正常病假有不同的情況:一是用人洙位懷疑員工提供病假洙是假的或偽造的,可以憑借洙位介信去醫院核,核不屬的,可以依照用人洙位的規堥謍蛂A對職工給予相R的懲處,包括除攎動合同。二是病假洙是合法醫生開具的真病假洙,但是需要休息治謇滷〞p與病情不對R,用人洙位要求提交具體的診謈鶹、藥品清洙、收費洙據N資料,比對病假洙進行分析,必要時可以請彌M業人士或者去醫院調查。若認為醫院醫生存在亂開病假條情況的,用人洙位可以向醫院的主管鰝鬤i行舉N或投訴。如果公司有制度規定,霹可以要求員工進行病假復核。此外,從預防角度,公司R烿制定N的病假管理制度,包括嚴格病假申請的流程、完善病假復核制度以及規定對申請虛假病假的員工進行嚴處v施。

(責任編輯:袁勃、林露)


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