委員：搞就業(yè)歧視者捫心自問 當初會否擋在門檻之外

人民網北京3月13日電 （趙英梓 實習生房澤紅?。八懈憔蜆I(yè)歧視的人要捫心自問一下。當初如果有這種門檻，你可能還在門外?！比珖f委員、河南大學校長婁源功，全國人大代表、湘潭大學原校長羅和安這兩位來自地方高校的掌門人都對大學生就業(yè)歧視感觸感深，昨日，他們在做客人民網時都建議政府盡快出臺反就業(yè)歧視法，將其納入到法律層面，使得就業(yè)歧視問題得到逐步好轉。

面對當前的就業(yè)市場，就業(yè)歧視包括很多方面。婁源功稱，就業(yè)歧視中最主要的是“學校歧視”，在 211評審時，教育部給中西部沒有211學校的13個省每個省一個名額，河南是人口大省但也隻有一個名額，百年老校河南大學卻沒有爭到這個名額。即便河南大學有8個學科是進入全國前20的排名。全國有800多所地方高校，佔全國大學生數量超過90%，他們被烙上不同的標簽，非985、211院校的學生就受到歧視。

近年來，針對院校歧視這一問題，國務院以及教育部都曾下發(fā)通知，“但‘隱形的歧視’也讓不少學生吃到了苦頭”，婁源功說，招聘單位一些要求並不表現在招聘啟事上，但是評委打分卻按“內部”規(guī)定。同時，“性別歧視”、“地域歧視”也很常見。羅和安補充道，“戶口歧視”在北京、上海等這類大城市也存在。羅和安表示，現在雖然情況有所改變，但仍解決不了問題。政府的文件沒有威懾力，建議出臺“反就業(yè)歧視法”，不管哪方面歧視的問題，隻能通過法律來解決，通知、規(guī)定是解決不了這個問題的。