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圍觀(guān)春季人才供給報(bào)告:"北上廣深"還是求職首選地嗎【2】

2015年04月23日07:37 | 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)
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原標(biāo)題:圍觀(guān)春季人才供給報(bào)告:"北上廣深"還是求職首選地嗎

  北上廣深不再是求職者首選之地

  在線(xiàn)數(shù)據(jù)顯示,從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看,成都以42.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首,其次是西安,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為41.4﹔沈陽(yáng)以41.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。從總體來(lái)看,春季職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類(lèi):二線(xiàn)城市,如成都、西安、大連、蘇州、南京﹔東北城市,如沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱﹔一線(xiàn)城市,如深圳、北京。

  “北上廣深”四大城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前三位,深圳位居第4位,北京位居第8位,上海和廣州分別位居第12位和第14位。

  “在一線(xiàn)城市工作生活壓力增大,生態(tài)環(huán)境惡化,限房限車(chē)等政策不斷施壓的背景下,越來(lái)越多的白領(lǐng)選擇離開(kāi)‘北上廣深’”,業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō),求職者不再盲目的選擇大城市,而是遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二線(xiàn)城市,如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來(lái)這些二線(xiàn)城市職位競(jìng)爭(zhēng)壓力的上升。

  外企競(jìng)爭(zhēng)最激烈

  報(bào)告顯示,從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)情況來(lái)看,春季求職期外商獨(dú)資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高,為34.7,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,其次是事業(yè)單位(29.4),再次是國(guó)企,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為27.5。

  智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人表示,總體來(lái)看,這一現(xiàn)象與外企、事業(yè)單位和國(guó)企能夠提供的職位數(shù)量有限,而外企、事業(yè)單位和國(guó)企職位對(duì)求職者吸引力較高有關(guān),由此導(dǎo)致這些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較高。民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低,為24.8。民營(yíng)企業(yè)提供了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)絕大部分的崗位,然而,由於民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對(duì)來(lái)說(shuō)弱於國(guó)企、外企和上市公司,因此對(duì)求職者的吸引力較弱,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。

  中型規(guī)模企業(yè)最受歡迎

  報(bào)告中顯示,從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來(lái)看,100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居首位,達(dá)到30.4,其次是是1000~9999人規(guī)模的企業(yè),競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為28.9﹔再次是20~99人規(guī)模的小型企業(yè)和500~999人規(guī)模的大型企業(yè),競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為28.1,25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低。

  總體來(lái)看,大中型企業(yè)一般知名度較高,處?kù)犊焖侔l(fā)展階段或者已進(jìn)入成熟穩(wěn)定期,能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對(duì)完善的培訓(xùn)體系,因此較受求職者歡迎,投遞數(shù)量較多,從而競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè),求職者投遞較少,職位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由於職位已經(jīng)相當(dāng)飽和,穩(wěn)定性較高,競(jìng)爭(zhēng)壓力高於平均水平,另一方面也有可能由於求職者擔(dān)心應(yīng)聘成功率低而放棄投遞,從而造成競(jìng)爭(zhēng)壓力較小。

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