應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)調(diào)查：家鄉(xiāng)城市獲受訪生青睞

智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)南保寧建議，在求職前，畢業(yè)生應(yīng)首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，使自己在求職中處於有利位置。在投遞簡歷和面試時，切忌隻追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多。面試時需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，主動推銷自己。

2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到749萬人。眼下，畢業(yè)生求職季已漸進尾聲，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域城市發(fā)展的大背景下，大學(xué)生目前找工作的情況如何？中國青年報社會調(diào)查中心通過智聯(lián)招聘網(wǎng)對2354名應(yīng)屆大學(xué)生進行的就業(yè)調(diào)查顯示，在畢業(yè)去向上，88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到offer（入職通知）。家鄉(xiāng)城市超過北上廣深成為受訪大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)地。

受訪大學(xué)生中，男生佔46.6%，女生佔53.4%。來自普通院校的學(xué)生佔88.1%，211和985院校學(xué)生佔10.1%，國外高校學(xué)生佔1.8%。31.8%的受訪大學(xué)生為專科學(xué)歷，61.3%的人為本科，6.5%的人為碩士，0.5%的人為博士。

33.1%受訪畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量在11～30份

“我們班80%的人都選擇就業(yè)?！蹦喜髮W(xué)日語專業(yè)本科生王聲介紹，自己本打算畢業(yè)后去日本發(fā)展，但最終沒去成，轉(zhuǎn)而選擇直接就業(yè)?！按蠹揖蜆I(yè)這麼積極，和專業(yè)有很大關(guān)系。日語不適合做研究，大家出國的熱情也不高。直接就業(yè)成為性價比較高的選擇”。

調(diào)查顯示，88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。僅有6.2%的受訪大學(xué)生選擇在國內(nèi)外深造，2.5%的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)生找工作時投遞簡歷的情況如何？調(diào)查顯示，33.1%的受訪畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)量在11～30份，30.2%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在10份及以下，24.8%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)超過了50份，12.0%的畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)在30～50份。

北京某211院校市場營銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張希，已經(jīng)投了不下70份簡歷。她將自己投遞的簡歷按國家機關(guān)事業(yè)單位、國企央企、民企外企進行分類，重點標(biāo)注了自己感興趣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。張希的目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和零售行業(yè)的營銷類工作，不過多數(shù)頂尖企業(yè)在筆試關(guān)就將她淘汰。

在面試情況方面，90.9%的受訪大學(xué)生獲得過面試機會。其中獲得3～5次面試機會的畢業(yè)生佔32.0%，面試機會為3次以下的佔23.4%，獲得6～10次面試機會的畢業(yè)生佔19.5%，有16.0%的畢業(yè)生獲得10次以上的面試機會。也有9.1%的受訪畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。

求職5個月，張希陸續(xù)收到了10多家企業(yè)的面試機會。她認為，多參加筆試和面試可以累積求職經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力。“目前有家鄉(xiāng)的事業(yè)單位和一家廣州的外企向我伸出橄欖枝，我覺得都不錯。準(zhǔn)備再看看成長型的互聯(lián)網(wǎng)公司有沒有比較好的機會”。

調(diào)查中，有34.1%的受訪畢業(yè)生收到了1～2個錄取通知，13.5%的受訪畢業(yè)生收到3個，11.1%的受訪畢業(yè)生收到4～5個，8.9%的受訪畢業(yè)生收到的offer數(shù)量在6個及以上。但仍有32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到任何錄取通知。

對此，智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)南保寧給出的建議是，在求職前，畢業(yè)生應(yīng)首先對自己進行心理、個性、能力等方面的測評，客觀掌握自己的優(yōu)勢和劣勢，進而強化優(yōu)勢，改進不足，使自己在求職中處於有利位置。在投遞簡歷和面試時，切忌隻追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，不要忽視簡歷的敲門磚作用。面試時需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，參照市場價值，多發(fā)展自我優(yōu)勢，主動推銷自己。

家鄉(xiāng)城市超越北上廣深獲受訪大學(xué)生青睞

受訪畢業(yè)生認為自己獲得錄取的原因依次是：有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷（30.2%），求職目標(biāo)明確（28.4%），面試準(zhǔn)備充足（19.4%），專業(yè)就業(yè)前景看好（11.3%），學(xué)習(xí)成績好（8.8%），名校畢業(yè)（5.1%）和有內(nèi)推資源（3.9%）。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大四學(xué)生申平平，目前正在入職單位實習(xí)?！爱?dāng)初我通過求職網(wǎng)站投了這一份簡歷，就拿到了面試機會，還是比較幸運的。公司應(yīng)該是看中我剛從大學(xué)出來，可塑性比較強，而且我比較耐心，善於學(xué)習(xí)”。

調(diào)查顯示，53.4%的受訪畢業(yè)生認為自己沒有獲得offer的原因是達不到用人單位要求。其他原因還有：自身定位不清、期望過高（36.9%），就業(yè)形勢嚴(yán)峻、機會減少（32.5%），求職目標(biāo)不明確（23.2%），面試機會較少（22.3%）和投遞簡歷較少（17.8%）。

王聲有過七八次面試機會。她認為用人單位比較看重個人綜合能力，“面試並不能很好地了解一個人的具體能力，隻能粗略了解大概情況，所以語言表達就很關(guān)鍵”。

數(shù)據(jù)顯示，語言表達與溝通能力（72.2%）是受訪畢業(yè)生認為用人單位最看重的素質(zhì)。其次是解決實際問題的能力（68.0%）。接下來是臨場應(yīng)變能力（54.0%）、專業(yè)知識水平（52.3%）、外語水平（15.0%）和外表著裝（13.7%）。

畢業(yè)生最看重用人單位哪些地方？

調(diào)查中，公司發(fā)展前景和上升空間（75.0%）是畢業(yè)生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，佔63.1%。接下來依次是個人興趣和崗位契合度（55.6%）、工作性質(zhì)與內(nèi)容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司實力與聲望（32.3%）、離家遠近程度（25.4%）和企業(yè)文化（25.4%）。

與多年前畢業(yè)生涌向北上廣深等大城市的景象不同，此次調(diào)查顯示，家鄉(xiāng)城市成為受訪畢業(yè)生就業(yè)地的首選，佔30.4%，超過第二選項“北上廣深等一線城市”0.4個百分點。

對於未來在哪個城市就業(yè)，王聲表示目前還在猶豫。“主要還是看每個人對未來的規(guī)劃和定位，希望過什麼樣的生活?！彼硎荆绻亦l(xiāng)有好的工作就不會選擇出去?！拔覍亦l(xiāng)還是比較依戀的，畢竟家人朋友、各種人際關(guān)系都在這邊。心理上也會更輕鬆一些”。

“即使要出去，也要先沉澱幾年。工作的好與壞不取決於在哪個城市，而取決於所處的崗位和領(lǐng)導(dǎo)，以及你能從工作中學(xué)習(xí)到哪些東西。”申平平認為，雖然一線城市經(jīng)濟較發(fā)達，但競爭壓力也大，生活幸福感不高，二三線城市以后會更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

42.6%受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)設(shè)想或計劃

面對時下大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的浪潮，畢業(yè)生的態(tài)度如何？調(diào)查顯示，42.6%的受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)的設(shè)想或計劃，其中5.5%的受訪畢業(yè)生正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。1.2%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。

家住河南洛陽的吳淼打算在家鄉(xiāng)開間青年旅舍?！拔乙恢睙釔蹜敉膺\動，家鄉(xiāng)有豐富的旅游資源，可以將我的夢想變成現(xiàn)實?！眳琼蹬c一起創(chuàng)業(yè)的小伙伴分工明確，資金、人力等前期投入都已到位，目前正對河南的旅游市場進行實地考察，作出評估后再確定下一步的發(fā)展規(guī)劃。

南保寧表示，創(chuàng)業(yè)本身可以全方位地鍛煉人的能力，最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)。同時有助於培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的成就感無可取代?！安贿^目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境並不完善，畢業(yè)生社會經(jīng)驗少，容易盲目樂觀，創(chuàng)業(yè)失敗的打擊對他們來說是巨大的”。

就讀於西南大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的程老朋認為，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的想法很少切合實際?！鞍资制鸺夷挠心屈N容易？首先資金方面沒什麼保証，大學(xué)生剛?cè)肷鐣矝]有多少經(jīng)驗，一旦受到挫折，會很容易退縮”。他表示，如果自己要創(chuàng)業(yè)，會先積累一定的社會閱歷和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

調(diào)查中，人脈資源（61.0%）是受訪畢業(yè)生認為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的首要關(guān)鍵因素。其次是社會經(jīng)驗閱歷（58.6%）。接下來是足夠的資金（54.7%）、敢想敢試（54.6%）、永不言敗的精神（39.9%）、商業(yè)管理的專業(yè)知識（36.32%）和國家政策扶持（30.8%）。

“創(chuàng)業(yè)不隻需要遠大的理想，還需要激情、行動力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力。畢業(yè)生不論是心智、觀察市場的眼光還是領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，都還有一定欠缺。”南保寧建議，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)無需急於一時，可以先努力進一家好公司，積累了豐富的經(jīng)驗和人脈再辭職創(chuàng)業(yè)，這樣更為妥當(dāng)，成功率也更高。