近日，有媒體報道稱，關(guān)於大學(xué)生就業(yè)去向的相關(guān)調(diào)查顯示，其中8成受調(diào)查的大學(xué)生在選擇“最願意工作的兩類企業(yè)”中，首選國有企業(yè)，首選國企的人中半數(shù)也看重政府機構(gòu)的工作機會。這從一個方面說明，大學(xué)生在就業(yè)選擇中，最希望獲得國有企業(yè)和政府機構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工作。與之相關(guān)的是，在剛剛結(jié)束的2022年國家公務(wù)員考試報名中，共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，其中最熱門的職位達到了“兩萬人挑一”程度。

在改革開放前及改革開放初期，進工廠（國企）、進機關(guān)是人們眼中最好的就業(yè)選擇。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展並逐漸完善，下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成了人們的新選項。此后，外企也成為人們就業(yè)選擇中的“香餑餑”。伴隨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟興起直至今天，創(chuàng)業(yè)成為80后、90后擇業(yè)關(guān)鍵詞之一，並隨之涌現(xiàn)出一批頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。與此同時，大學(xué)生熱衷“進大廠”和國企員工跳槽至民企也成為普遍現(xiàn)象。這個變化過程，折射了同時期的經(jīng)濟社會發(fā)展。

就業(yè)選擇，實際上是人們結(jié)合自己的興趣、愛好、特長、理想以及未來生活預(yù)期所做的選擇。但這種選擇往往也受到了外界因素影響。這從上述大學(xué)生就業(yè)選擇的變化中即可窺見?！皣蟆?jīng)商創(chuàng)業(yè)—外企—互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”，大學(xué)生就業(yè)選擇的趨勢變化，與其所處時段的政治經(jīng)濟社會文化環(huán)境息息相關(guān)。由此，人們對工作的選擇，實際上反映了個體對社會環(huán)境的理解和對社會前景的判斷。

改革開放前后，人們認可國企的“鐵飯碗”，這與當(dāng)時經(jīng)濟社會體制不無關(guān)系﹔此后外企曾經(jīng)風(fēng)光無限，這也基於當(dāng)時人們對於外企工作氛圍以及薪酬福利的高度認可。這說明在就業(yè)選擇中，人們會傾向於選擇在現(xiàn)有社會環(huán)境下，更加容易滿足個人需求的就業(yè)崗位。在這一前提下，大學(xué)生的就業(yè)傾向?qū)嶋H上也是現(xiàn)今經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的反映。以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，於個體而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體紅利期已過，雖然大學(xué)生仍然搶著進“大廠”，但顯然很少再有“大廠”員工因在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期加入從而實現(xiàn)“財務(wù)自由”的現(xiàn)象出現(xiàn)。相反，他們甚至可能還要憂慮“35歲被裁員”“996工作制”等職業(yè)現(xiàn)狀……在后疫情時代，許多行業(yè)發(fā)展都帶有諸多不確定因素，大學(xué)生青睞更加穩(wěn)定的工作職位，也就不奇怪了。

還應(yīng)該看到，在過去數(shù)十年間，雖然不少新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn)，但在許多學(xué)生、家長心中，穩(wěn)定始終是工作生活的關(guān)鍵詞之一，這是他們基於過往生活經(jīng)歷而得出的結(jié)論。也因此，在家長心目中，對年輕人能夠在國企、政府機構(gòu)等穩(wěn)定單位工作的認可度始終沒有降低。由於影響大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一大因素就來自家庭，大學(xué)生對現(xiàn)今經(jīng)濟社會發(fā)展及其前景有自己的觀察，這種觀察如果與其家長的看法重合，顯然會讓大學(xué)生的就業(yè)選擇更加傾向於穩(wěn)定。

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