江蘇常州高新區(qū): 以“博士后力量”撬動創(chuàng)新發(fā)展
截至目前,常州高新區(qū)共有30家企業(yè)博士后工作站,其中國家級企業(yè)博士后工作站9家,省級博士后創(chuàng)新實踐基地15家,市級博士后創(chuàng)新實踐基地6家,累計招收博士后81人。
4月23日,科技日報記者來到江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司實驗室,博士后卞維柏正專注地進(jìn)行材料分子測試。他所在的企業(yè)博士后工作站,是常州高新區(qū)最早獲批的國家級博士后工作站分站之一。3年來,卞維柏已完成了2項重大課題研究。
加快建設(shè)企業(yè)博士后工作站創(chuàng)新人才載體,是常州高新區(qū)引育人才的一個成功做法。截至目前,常州高新區(qū)共有30家企業(yè)博士后工作站,其中國家級企業(yè)博士后工作站9家,省級博士后創(chuàng)新實踐基地15家,市級博士后創(chuàng)新實踐基地6家,累計招收博士后81人。
“常州高新區(qū)突出科技人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用,制定重點行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃,建立行業(yè)人才工作目標(biāo),構(gòu)建行業(yè)人才管理體系,鼓勵企業(yè)自主培育創(chuàng)新人才,打造長三角創(chuàng)新‘強磁場’?!背V莞咝聟^(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
“四位一體”,破解人才引培難
記者了解到,常州高新區(qū)和企業(yè)有著“人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源”的共識。常州高新區(qū)聚力重點產(chǎn)業(yè)實施“創(chuàng)新人才引培工程”,打造涵蓋政策支持、平臺支撐、引育並重、服務(wù)配套“四位一體”的產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)圈。
值得一提的是,常州高新區(qū)通過轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式和創(chuàng)新合作機(jī)制,已形成以市級、省級、國家級三級“階梯式”培育、孵化再升級為抓手的博士后科研工作站服務(wù)模式。
近年來,常州高新區(qū)企業(yè)天合光能股份有限公司入選江蘇省示范博士后科研工作站﹔常州光輝化工有限公司、江蘇德春電力科技股份有限公司、揚子江藥業(yè)集團(tuán)江蘇紫龍藥業(yè)有限公司、浙江大學(xué)常州工業(yè)技術(shù)研究院等4家高新區(qū)企業(yè)入選江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地,佔常州市入選數(shù)的19%。
為鼓勵和支持企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)人才集聚,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在高質(zhì)量發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用,常州高新區(qū)制定了一系列資助政策。
常州高新區(qū)在全市首創(chuàng)博士后建站獎勵政策,分別給予新建省級企業(yè)博士后工作站及國家級企業(yè)博士后工作站30萬元和50萬元建站獎勵,積極組織並輔導(dǎo)在站博士后申報各類博士后人才項目,已有6人入選國家、省博士后科研資助計劃。
卞維柏畢業(yè)於西安理工大學(xué)材料物理和化學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后,他直接來到常州高新區(qū),進(jìn)入了企業(yè)博士后工作站。由他牽頭的2個項目,主要圍繞化工廢料中分子材料如何進(jìn)行有效吸附展開。
“入站后,企業(yè)不僅為我們的研發(fā)創(chuàng)造了很好的平臺和硬件條件,在生活方面也給予了很多保障,消除了我們的后顧之憂,讓我們可以安心從事科研,早出成果?!北寰S柏說。
“我們的研發(fā)投入每年都有數(shù)千萬元並逐年遞增,2021年研發(fā)投入達(dá)4100萬元。通過項目人才的孵化,我們將高層次人才這個‘關(guān)鍵變量’轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展的‘持續(xù)增量’?!苯K省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人郜九宏說。
2021年以來,常州高新區(qū)積極承辦“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動,組織優(yōu)秀設(shè)站企業(yè)赴上海、大連等4所高校開展博士后需求對接,並在全國21所高校設(shè)立引才工作站,為打造長三角創(chuàng)新“強磁場”提供智力支撐。
聯(lián)合培養(yǎng),聚人才出成果
在常州高新區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)看來,企業(yè)博士后工作站已經(jīng)成為常州高新區(qū)引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要載體,一批博士后人才及團(tuán)隊為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)升級增添了新動能。
尤其近年來,常州高新區(qū)企業(yè)博士后工作站更是緊貼“兩特三新一智能”特色產(chǎn)業(yè),致力於推動科技成果與現(xiàn)實生產(chǎn)力對接,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈融合共生。
江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司國家級企業(yè)博士后工作站,設(shè)立了多個課題,先后與浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,聯(lián)合培養(yǎng)了14名博士后,已出站7名,目前在站7名﹔參與了多項國家級、省級重大課題項目,帶來直接經(jīng)濟(jì)效益2000萬元,間接經(jīng)濟(jì)效益5000萬元。
在常州華科聚合物股份有限公司,由企業(yè)博士后工作站主導(dǎo)的多項成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。2019年底,由在站博士后趙銀主導(dǎo)研發(fā)的光伏背板用強化復(fù)合膠實現(xiàn)量產(chǎn),目前年產(chǎn)能達(dá)5000噸,年銷量達(dá)700噸,產(chǎn)值約3000萬元,全國市場佔有率已達(dá)30%。
常州高新區(qū)堅持以“十大人才工程”推進(jìn)專班方案為引領(lǐng),全力做好“高精尖”人才的引、育、留工作。目前,通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后,常州高新區(qū)引入高校導(dǎo)師60人次,培養(yǎng)企業(yè)骨干1250人次。
“下一步,常州高新區(qū)將繼續(xù)堅持市級、省級、國家級‘階梯式’培育模式,著力打造‘高新’博士后品牌,持續(xù)實施‘百校千企萬名英才集聚工程’,深化與博士后設(shè)站企業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,使企業(yè)博士后工作站成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的‘推進(jìn)器’和‘新引擎’?!背V莞咝聟^(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(過國忠)
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