近日，“公務員招考35歲門檻鬆動”話題引發(fā)關(guān)注。據(jù)報道，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。

　　中青報·中青網(wǎng)記者查閱今年多地統(tǒng)一考試錄用的公務員公告發(fā)現(xiàn)，多地公務員招錄公告中，已放寬部分崗位的年齡限制。

　　天津公務員招錄公告中提出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）﹔河南省2023年統(tǒng)一考試錄用公務員公告顯示，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）﹔雲(yún)南省2023年度考試錄用公務員公告寫明，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）、定向招錄優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位的報考者年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月及以后出生）。

　　廣西壯族自治區(qū)2023年度考試錄用公務員公告提到，面向應屆碩士、博士研究生（非在職）、退役軍人招錄的職位和海監(jiān)（漁政）船員職位、艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，可放寬到40周歲以下（1982年1月31日以后出生），是否放寬由招錄機關(guān)決定。面向優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀城市社區(qū)干部招錄的職位，報考年齡放寬到40周歲以下（1982年1月31日以后出生）﹔獲得省部級以上獎勵的，報考年齡放寬到45周歲以下（1977年1月31日以后出生）。

　　用人單位招聘應否設(shè)置年齡限制？“35歲就業(yè)門檻”一直是網(wǎng)友關(guān)注的話題。在社交平臺上，中青報·中青網(wǎng)記者注意到，有網(wǎng)友表示，一到35歲就感到焦慮，擔憂被解雇。還有網(wǎng)友直言，“35歲正處黃金年齡，既有工作閱歷，又有實踐經(jīng)驗，不應該被限制”。

　　實際上，打破招錄年齡限制問題一直是全國人大代表、全國政協(xié)委員熱議的話題。

　　十三屆全國政協(xié)委員胡衛(wèi)指出，在實際生活中，部分單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被“一刀切”、邊緣化的情況時有出現(xiàn)，人力資源浪費現(xiàn)象較為普遍。他建議，修訂相關(guān)勞動法規(guī)，要求用工企業(yè)不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，並在各類企業(yè)中保証一定的40歲及以上人員比例。

　　十四屆全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學（北京）原副校長姜耀東認為，35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”，且具有較大發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g。企事業(yè)單位應結(jié)合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對於一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應當向35歲及以上的群體傾斜。

　　(記者 先藕潔)

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