2015京考面試考務(wù)分析與備考建議

一、北京市公務(wù)員面試考務(wù)分析

成績(jī)比重：考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)(折合成百分制)佔(zhàn)50%，專業(yè)科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)共佔(zhàn)50%，綜合成績(jī)計(jì)算方法另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)於未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，可組織進(jìn)入該職位面試的現(xiàn)有考生進(jìn)行面試，考生面試成績(jī)應(yīng)不低於當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，否則該職位取消錄用。

題型：北京市考面試形式一直都比較穩(wěn)定，均採用結(jié)構(gòu)化面試。題型特點(diǎn)也比較突出，2011年到2013年上半年，真題分布均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變，各佔(zhàn)25%，而且每套題目均是按照以上順序進(jìn)行排列﹔2013年下半年到2014年增加了對(duì)自我認(rèn)知的考察，替代了應(yīng)急應(yīng)變類考題，並且自我認(rèn)知類題目一般在第一道題出現(xiàn)。但在北京市公務(wù)員考試大綱中明確規(guī)定，有條件的地方可以採用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體採用何種面試方法，由面試主考機(jī)關(guān)根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素確定，並在面試前確定每種方法在面試中所佔(zhàn)分?jǐn)?shù)的比例。

題目數(shù)量與面試時(shí)長(zhǎng)：4道題，答題思考時(shí)間為20分鐘。

以上對(duì)北京市面試考情考務(wù)的分析，希望各位考生能夠盡快掌握面試規(guī)律，不斷練習(xí)，有效備考。

二、2015年北京市公務(wù)員面試備考建議

基於對(duì)近四年來北京市面試考情考務(wù)的分析，初步預(yù)測(cè)2015年北京市公務(wù)員面試基本會(huì)沿襲以往形式，對(duì)於各位備考考生具體有以下幾點(diǎn)建議:

（一）梳理總結(jié)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，及時(shí)了解崗位需求

2014年出現(xiàn)的自我認(rèn)知題都是第一題出現(xiàn)，側(cè)重考察考生對(duì)所報(bào)考職位的認(rèn)識(shí)以及未來工作打算，故而，考生須在考試前對(duì)所報(bào)考職位有必要的認(rèn)識(shí)和了解。此外，自我認(rèn)知與職位匹配的考察呈現(xiàn)融合化的特點(diǎn)，因此梳理總結(jié)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，不僅能夠建立對(duì)自己清晰的認(rèn)知，還能為其他類型題目的作答提供語言組織的內(nèi)容。比如，在綜合分析中結(jié)合自身的提升，比如在組織管理中對(duì)流程的把控等等。

（二）搜集整理社會(huì)熱點(diǎn)話題，掌握主流評(píng)價(jià)取向，積累素材

這裡所說的熱點(diǎn)，建議是以半年以內(nèi)為主。通過資料搜集整理，不僅可以積累豐富的素材，還能夠?qū)Ξ?dāng)前主流價(jià)值取向有所了解，在答題中能夠融會(huì)貫通，體現(xiàn)個(gè)人的綜合分析能力。在京考中，綜合分析題一般都是前兩題出現(xiàn)，如果準(zhǔn)備充分，很好發(fā)揮，不僅能夠得到考官的認(rèn)可，同時(shí)還能穩(wěn)定心理，有利於后面題目的作答。

（三）結(jié)合以往真題練習(xí)，培養(yǎng)答題感覺，表達(dá)順暢

面試中，語言表達(dá)的質(zhì)量很大程度上決定著面試的成績(jī)，很多考生思維縝密，但是語言表達(dá)欠缺，很多都是由於缺乏實(shí)際的答題體驗(yàn)造成的。有鑒於此，建議考生結(jié)合真題，不斷組織完善語言表達(dá)，在不斷的反復(fù)練習(xí)中提高表述能力，流暢表達(dá)。

來源：北京華圖