2015湖北公務(wù)員面試考情分析

　　2015年湖北公務(wù)員(課程)面試即將開始，各位成功入圍面試的考生即將面臨殘酷的競爭，為了幫助考生在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此為考生深入分析湖北公務(wù)員面試考情。

　　一、面試基本情況

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化（部分省直單位採取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）

　　面試題量：上下午各一套題，每套3—4道題。

　　面試時(shí)間：三道題15分鐘，四道題20分鐘。

　　考查方式：考官念題，考生也有題本。

　　考場情況：考場內(nèi)安排有草稿紙和筆。

　　組織形式：全省統(tǒng)一部署、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一題本、統(tǒng)一時(shí)間和要求，各地採取集中面試的方式進(jìn)行。

　　總成績計(jì)算方式：不組織專業(yè)科目考試的，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×50%+面試成績×50%﹔

　　公安機(jī)關(guān)等組織專業(yè)科目考試的，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×40%+專業(yè)科目考試成績×20%+面試成績成績×40%﹔

　　從社區(qū)干部中定向考錄街道公務(wù)員的職位，綜合成績=綜合知識測試成績×50%+面試成績×50%﹔

　　遴選選調(diào)生職位，綜合成績=（行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×30%+面試成績×70%。

　　二、面試特點(diǎn)綜述

　　從近三年的真題情況來看，湖北省面試重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性五大測評要素，人際交往意識與技巧所考查較少。

　　在2013年湖北省垂直管理單位面試中，地稅系統(tǒng)一套題三道題中有一道為專業(yè)地稅題目，以組織活動、應(yīng)變?yōu)橹?，如“稅?wù)部門領(lǐng)導(dǎo)接到納稅企業(yè)負(fù)責(zé)人電話，稱收到了稅務(wù)部門沒有加蓋公章的通知，不知道是否要執(zhí)行。假如領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)處理此事，你準(zhǔn)備怎麼辦？（2013年6月26日上午湖北省公務(wù)員考試地稅系統(tǒng)面試真題）”，其他兩道題目與其他垂管系統(tǒng)的題目相同。在2014年的湖北省垂直管理單位面試中，無明顯的專業(yè)特點(diǎn)。在2012年湖北公安、監(jiān)獄系統(tǒng)面試中，專業(yè)特色較為明顯，一套題中有一道或者兩道專業(yè)題目，以組織、應(yīng)變?yōu)橹鳎纭澳愕叫虧M釋放人員家中家紡時(shí)，他的家人對你有情緒，對你辱罵不止，你怎麼辦？（2012年7月25日上午湖北省公務(wù)員考試公安系統(tǒng)面試真題）”，而2013年、2014年並無專業(yè)題目考查。

　　以上是中公教育專家結(jié)合多年公考培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為考生總結(jié)的湖北公務(wù)員面試考情分析，希望考生能將其轉(zhuǎn)化為己有，在備考中找準(zhǔn)方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。