不可否認,現實生活中的“蘿卜招聘、內部招聘”現象給應屆畢業(yè)生的求職帶來諸多負面影響,有關部門將如何促進公平就業(yè)?高校應屆畢業(yè)生如何在求職過程中學會利用法律武器來維護自己的正當權益?
信長星:越是在就業(yè)壓力比較大的情況下,越是要旗幟鮮明地反對就業(yè)歧視。這是因為,在供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現象往往就會有所抬頭,必須采取措施加以遏制。5月16日,國務院辦公廳印發(fā)的《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號),專門強調要促進就業(yè)公平,大力營造公平就業(yè)環(huán)境。并明確提出了4個方面的要求:一是用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,不得對求職者設置性別、民族等條件,招聘高校畢業(yè)生,不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。二是規(guī)范國有單位招聘行為,完善公務員招考和事業(yè)單位公開招聘制度,探索建立國有單位招聘信息統一公開發(fā)布制度,加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管,在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度,切實做到信息公開、過程公開、結果公開。三是加大人力資源市場監(jiān)管力度,嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為,及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現象。四是加大勞動用工、繳納社保等勞動保障監(jiān)察力度,切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權益。大家在求職過程中,自身也要增強維權意識,建議學習一下《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī),了解相關規(guī)定,善于運用法律武器維護自己的合法權益。