人社部副部長信長星回應就業(yè)難：先學生存 再圖發(fā)展【7】

不可否認，現實生活中的“蘿卜招聘、內部招聘”現象給應屆畢業(yè)生的求職帶來諸多負面影響，有關部門將如何促進公平就業(yè)？高校應屆畢業(yè)生如何在求職過程中學會利用法律武器來維護自己的正當權益？

信長星：越是在就業(yè)壓力比較大的情況下，越是要旗幟鮮明地反對就業(yè)歧視。這是因為，在供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現象往往就會有所抬頭，必須采取措施加以遏制。5月16日，國務院辦公廳印發(fā)的《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號），專門強調要促進就業(yè)公平，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。并明確提出了4個方面的要求：一是用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。二是規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統一公開發(fā)布制度，加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管，在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。三是加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現象。四是加大勞動用工、繳納社保等勞動保障監(jiān)察力度，切實維護高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權益。大家在求職過程中，自身也要增強維權意識，建議學習一下《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，了解相關規(guī)定，善于運用法律武器維護自己的合法權益。