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對于應屆畢業(yè)生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險業(yè)務員稱為“保險經(jīng)理”,等等,上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉型為“職場人”,應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?記者請向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點,并列出對策,畢業(yè)生務必提高警惕。
騙術一:只“試用”不聘用
求職者口述:應聘了一家公司做項目助理,說好先試用3個月,試用期2000元,表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的,就咬牙堅持了。沒想到三個月后,人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙術二:“儲備經(jīng)理”變“賣保險”
求職者口述:在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,面試了兩次,被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓后,我才知道,原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的,“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!
專家建議:一些單位在發(fā)布招聘信息時,經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化,以高職位的名義進行招聘,然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細節(jié)。在面試時,求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入,使自己陷入困境。
騙術三:不交培訓費,工資為零
求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之后,沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓,培訓費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。
專家建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應報酬。另外,按照有關規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢。
騙術四:薪酬模糊 損失慘重
求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當時以為是到手3000元也沒細問,就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五,但由于工作繁重,實際每天都工作10個小時以上,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議:工資其實是一個很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高,可是求職者最后到手的很少,原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利,可以向當?shù)貏趧颖U喜块T舉報。
騙術五:“皮包公司”
求職者口述:我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK,網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議:通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知,應該事先核實該公司的情況,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。
騙術六:以名企招工為幌子
求職者口述:在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用,才能安排推薦。為了能進500強,就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后,長達1個多月,對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促,對方就一個答復:等聯(lián)系好了會通知你。
專家建議:一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真,最后不僅心愿落空,付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了。“黑中介”千萬不能信。
騙術七:月薪8千縮水變3千
求職者口述:我在網(wǎng)上看到招聘廣告,月薪8千元招“IT經(jīng)理”,想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪,最后才知道什么月薪8千哪,試用期就3千,還是稅前工資,轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同,但才2個月,對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。
專家建議:對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。
騙術八:不簽勞動合同
求職者口述:畢業(yè)一個月前,我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》,而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。
專家建議:《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》,單憑《就業(yè)協(xié)議書》,學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障!秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
騙術九:忽略合同條款
“被交”違約金
求職者口述:我與一家公司簽合同時還未畢業(yè),但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期,我只拿到1500元實習工資。實習結束后,我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時,公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由,認定我違約,最后我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議:由于就業(yè)形勢比較嚴峻,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中,有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,保護自己的合法權益。
騙術十:“招而不聘”陷阱
求職者口述:我參加了很多招聘會,但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳,還有一些就是走個形式而已。
專家建議:學生在求職前,要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,做到心中有數(shù),以免費時費力,無功而返。
本欄撰文:記者李瓊
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