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重慶高校90后畢業(yè)生涉職場 月收入平均2千至4千

2013年08月26日13:31    來源:重慶晚報    手機看新聞
原標題:重慶高校90后畢業(yè)生涉職場 月收入平均2千至4千

  人人公司旗下招聘網(wǎng)站———人人校招昨天發(fā)布《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》,探底90后求職意向。

  《報告》稱,重慶90后大學畢業(yè)生已進入職場,這些初入職場(指工作年限兩年以內(nèi)的大學生)員工,平均月薪為2000—4000元,這個數(shù)字跟去年比,變化并不大。

  本次人人校招發(fā)布的職場滿意度調(diào)研報告共收到有效問卷7萬余份,其中高校學生占樣本中的近九成,覆蓋全國31個省份、直轄市高校,學歷涵蓋?、本科、碩士、博士及以上,學科專業(yè)覆蓋七大類學科上百個專業(yè),具有較高的科學性和代表性。其中,重慶受調(diào)查的高校超過30所。

  調(diào)研主要針對工作兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生群體,由于從前年開始,90后陸續(xù)進入全國各地職場,因此,這份報告所指的初入職場員工絕大部分為90后。

  對現(xiàn)有工作團隊氛圍,有超過一半的受訪者表示失望。《報告》顯示,對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中,高達50.75%的人認為,團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因,遠高于上下級關系疏遠比例23.51%,以及同事間人際關系冷淡比例16.42%。

  調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中,近三成學子認為,薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低,是其對薪酬不滿意的主要原因。報告顯示,近六成初入職場員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機會,有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。

  《報告》針對全國初入職場員工福利狀況的調(diào)查中, 20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇,比例最高。但提供帶薪年、病假的企業(yè)比例僅為12.69%,約八成企業(yè)無視相關法規(guī)、條例,剝奪了員工應享有的福利待遇。

  20.47%的調(diào)研樣本表示,住房補助是其最期望的福利待遇,而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總樣本的7.69%。

  根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,職場菜鳥中,有超過四成工作時長超過8小時,占樣本比例高達43.47%。

(來源:重慶晚報)


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