海歸呈五大特征：高層人才回流低 就業(yè)地首選北京

　　50%以上為一年期碩士

　　調(diào)查顯示，留學(xué)回國就業(yè)人員在國外留學(xué)的時間平均為1.9年，其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)時間為1.5年，博士學(xué)位為3.8年，本科生為2.9年。其中約一半人員為學(xué)期一年的碩士項目畢業(yè)生，且以英國的學(xué)校為主。

　　學(xué)位學(xué)科集中，將近6成學(xué)生學(xué)商科

　　留學(xué)回國就業(yè)人員的學(xué)位分布成1：8：1(博士：碩士：學(xué)士)，以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)明顯特點：碩士學(xué)位留學(xué)回國人員以管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)為主，而博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。上述四個學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)為總?cè)藬?shù)的77.8%。

　　高層人才回流率低

　　報告指出，中國已經(jīng)進入人才回流期，即外流率繼續(xù)緩慢增加、回流率迅速增加的時期。報告同時指出，回流人員主要為在國(境)外學(xué)習(xí)一年期碩士學(xué)位課程的畢業(yè)生，而獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍處于較低水平。

　　學(xué)歷影響就業(yè)方向

　　據(jù)統(tǒng)計，2012年在北京市范圍內(nèi)就業(yè)的留學(xué)回國就業(yè)人數(shù)為4678人，國有事業(yè)單位和國有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場，其次是民營企業(yè)和外資企業(yè)。根據(jù)留學(xué)回國人員最后學(xué)歷情況的不同，就業(yè)機構(gòu)類型有較大差別。獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員的主要就業(yè)機構(gòu)為高等院校和國家級事業(yè)單位，而獲得碩士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員主要就職機構(gòu)為企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

　　“海歸”就業(yè)地首選北京

　　北京成為海歸們最熱衷就業(yè)的城市。統(tǒng)計顯示，在北京范圍就業(yè)的海歸，絕大多數(shù)的原戶籍不在北京，原戶籍北京的留學(xué)回國人員比例不到10%，原戶籍較多分布于河北、山東、遼寧等省份。(鄧暉 游玉增)