做好高校畢業(yè)生就業(yè)要抓住三個關(guān)鍵
黨的二十大報告指出,“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”,為進(jìn)一步做好就業(yè)工作指明了方向?陀^來說,高校畢業(yè)生是我國勞動力市場大軍中最為重要的一個群體,在數(shù)量上已取代農(nóng)民工群體成為新增就業(yè)主力——我國2022年新增農(nóng)民工總量約311萬人,而同年高校畢業(yè)生突破千萬大關(guān),達(dá)1076萬人;2023年,高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)已達(dá)1158萬人。
值得注意的是,我國高校錄取人數(shù)依舊呈現(xiàn)上升態(tài)勢,因此,預(yù)計我國高校畢業(yè)生人數(shù)在未來數(shù)年內(nèi)都不會出現(xiàn)明顯下降。正因如此,高校畢業(yè)生就業(yè)問題將會持續(xù)成為我國面臨的主要社會矛盾之一,今年的政府工作報告已將“促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置”。
為進(jìn)一步分析高校畢業(yè)生就業(yè)的難點,筆者首先基于經(jīng)濟學(xué)理論框架對就業(yè)問題進(jìn)行拆解。當(dāng)一國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出現(xiàn)快速變化時,必然伴隨著部分行業(yè)的衰落和企業(yè)的退出,導(dǎo)致已有工作崗位快速流失,失業(yè)率上升。雖然新行業(yè)興起會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,但工作匹配和技能再培訓(xùn)存在時滯,因此造成了摩擦性失業(yè)。但需要注意的是,高失業(yè)率也可能導(dǎo)致勞動力市場就業(yè)難形成惡性循環(huán):失業(yè)者覓工動力不足,或者其技能無法滿足企業(yè)需求,企業(yè)便很難尋找到稱心如意的員工,從而降低企業(yè)尋覓員工的動力。因此,這樣不僅會導(dǎo)致崗位空缺率偏高,企業(yè)潛在勞動需求得不到滿足,失業(yè)狀況還會導(dǎo)致相關(guān)人員尋覓正常就業(yè)途徑以外的其他渠道,直接或間接造成其無法負(fù)擔(dān)技能培訓(xùn)的經(jīng)濟或時間成本,進(jìn)一步強化了勞動力市場的悲觀預(yù)期,甚至促成就業(yè)市場惡性競爭,共同降低勞動者正常覓工動力, 構(gòu)成就業(yè)難這一狀態(tài)的自我強化機制。
相對于年長的勞動者,高校畢業(yè)生有更優(yōu)渥的成長環(huán)境,但這也導(dǎo)致了他們在勞動力市場上面臨更大挑戰(zhàn)。首先,當(dāng)前高校畢業(yè)生大多成長于我國宏觀經(jīng)濟騰飛期,從小的衣食無憂讓他們對工作崗位和未來人生規(guī)劃有更強的個性需求。其次,由于缺乏社會閱歷和人生經(jīng)驗,青年人尚未建立成熟的擇業(yè)觀,這一群體普遍對自己有著過高的人生期待。與此同時,高等教育和職業(yè)發(fā)展有效銜接還不充分,進(jìn)一步導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)成功率不如其他青年群體,就業(yè)失敗經(jīng)驗可能還會進(jìn)一步觸發(fā)他們求職時的抵觸情緒。再次,這一代人普遍得到了家庭的大力支持,此前廣為討論的“六個錢包買房論”不論對錯,都反映出父輩乃至祖輩的積累成為了當(dāng)前青年人的堅強后盾。慢就業(yè)成為他們的第二選項,無形中提高了他們的擇業(yè)期待。最后,當(dāng)前就業(yè)的嚴(yán)峻形勢加劇了競爭壓力,導(dǎo)致“內(nèi)卷”現(xiàn)象廣泛在求職和在職人群中出現(xiàn),進(jìn)一步降低青年人求職意愿、專精工作相關(guān)內(nèi)容的內(nèi)在激勵與穩(wěn)定發(fā)展職業(yè)的動力。
當(dāng)代青年人的以上特點也體現(xiàn)在其失業(yè)原因方面。根據(jù)2021年人口與就業(yè)年鑒數(shù)據(jù),截至2021年底,筆者估算出青年人主要失業(yè)原因是畢業(yè)未就業(yè)(59.0%)和個人原因/辭職(28.2%)。對比2012年人口與就業(yè)年鑒數(shù)據(jù),畢業(yè)未就業(yè)和個人原因/辭職的比例分別為61.4%和18.6%。從這些數(shù)據(jù)來看,我國對于青年人就業(yè)的輔導(dǎo)和支持,在過去十年持續(xù)收效,但由于個人原因/辭職造成的失業(yè)也開始成為我們需要重點關(guān)注的領(lǐng)域。
此外,根據(jù)中國勞動和社會保障科學(xué)研究院課題組的研究數(shù)據(jù),2021年高校畢業(yè)生中大多流向了五大服務(wù)行業(yè):教育、制造業(yè)、信息、軟件與信息技術(shù)、金融與科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)。這也反映出青年群體呈現(xiàn)出較強的行業(yè)取向,與我國2021年人口與就業(yè)年鑒數(shù)據(jù)形成印證:2021年底,青年群體主要行業(yè)集中于制造業(yè)(18.6%)、批發(fā)零售(15.4%),住宿餐飲(8.7%),教育(7.8%),信息、軟件與信息技術(shù)(4.7%)、居住、修理(6.5%)、公共管理(4.9%)等服務(wù)行業(yè)。
通過以上分析可以看出,首份工作保障、穩(wěn)定青年職業(yè)發(fā)展和支持青年人就業(yè)重點行業(yè)是解決青年群體就業(yè)問題的三個關(guān)鍵要素。因此,在解決高校畢業(yè)生就業(yè)上,我們應(yīng)著重做好以下幾方面工作:
第一,以就業(yè)導(dǎo)向思維推進(jìn)高等教育改革, 系統(tǒng)做好落實畢業(yè)生首份工作的第一責(zé)任人。在做好立德樹人、專業(yè)教育的同時,應(yīng)進(jìn)一步破除灌輸式教學(xué)思維,將專業(yè)理論與實踐操作有機結(jié)合,夯實畢業(yè)生在職場應(yīng)用專業(yè)知識的基本功。同時,不同院校應(yīng)做好專業(yè)分工,突出優(yōu)勢學(xué)科,充分利用已有教師資源和配套設(shè)施,深耕優(yōu)勢領(lǐng)域內(nèi)的人才培養(yǎng)工作。還要做好大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程體系建設(shè),積極將擇業(yè)教育、職業(yè)觀教育、職業(yè)生涯教育與就業(yè)心理指導(dǎo)融入日常教學(xué),增進(jìn)學(xué)生對就業(yè)重要性的認(rèn)知,引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀、正確面對就業(yè)道路上的挫折和煩惱,做好大學(xué)畢業(yè)生的引路人。相關(guān)教育監(jiān)管部門應(yīng)預(yù)判宏觀趨勢并建立各類人才需求信息,科學(xué)籌劃各高校專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模和人才培養(yǎng)方案,在人才供給上優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量。各高校應(yīng)積極籌備畢業(yè)生就業(yè)專場,積極吸引中小微企業(yè)和基層單位帶需入校宣介,為學(xué)生創(chuàng)造職業(yè)實踐機會。
第二,尊重青年人的時代需求,建立全生命周期的職業(yè)培訓(xùn)體系,穩(wěn)定青年職業(yè)發(fā)展路徑。尊重青年人的個性化需求,公平保障所有勞動者合法權(quán)益,提升崗位與崗位、部門與部門之間的流動性,保障勞動力要素流轉(zhuǎn)有序,通過提升未來職業(yè)發(fā)展的豐富路徑和經(jīng)濟激勵,以增強勞動市場對年輕人的吸引力,降低其對首份工作的工資預(yù)期,激活青年人下基層、實現(xiàn)靈活就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力。同時,建立全生命周期的適應(yīng)性職業(yè)培養(yǎng)和學(xué)位授予,健全中小企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能等級設(shè)置和等級認(rèn)定機制,精準(zhǔn)滿足青年人職業(yè)發(fā)展的教育需要,通過保障長期人力資本積累,降低企業(yè)人才培養(yǎng)成本,提升企業(yè)用工激勵,進(jìn)而助力大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外,基于勞動法對不同行業(yè)擬定崗位工作手冊,規(guī)范用人過程,破除求職“內(nèi)卷”趨勢。
第三,增進(jìn)勞動市場匹配效率,擴大高校畢業(yè)生就業(yè)搜尋范圍,順應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)重點行業(yè)傾向。創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)管理機制,組建專業(yè)人才工作隊伍。通過積極利用大數(shù)據(jù)、信息化技術(shù)、與市場招聘平臺公司深度合作提升基層公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,通過統(tǒng)籌公共就業(yè)與市場就業(yè)服務(wù)平臺著力提升勞動市場匹配效率、擴大就業(yè)搜尋范圍,主動尋找新業(yè)態(tài)就業(yè)突破口。同時,統(tǒng)籌搭建全國一體化、多層次高校畢業(yè)生就業(yè)匹配體系。在有效幫助高校畢業(yè)生甄別虛假和不良工作信息的同時,重點關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)的主要行業(yè),積極了解重點行業(yè)的發(fā)展趨勢和崗位技能需求,與高等教育具體培養(yǎng)形成互動。此外,積極發(fā)展針對大學(xué)畢業(yè)生的第三方職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展輔導(dǎo)機構(gòu)、專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),打造一體化人才服務(wù)體系,進(jìn)一步提升高校畢業(yè)生與市場的技能匹配度,多措并舉幫助擴大畢業(yè)生勞動搜尋范圍,提升市場勞動匹配效率,降低勞動力供需雙方的搜尋成本,內(nèi)生性提升雙方的工作和人才搜尋動力。
(作者:王熙,系北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院研究員、北京大學(xué)首都發(fā)展研究院特約研究員)
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