2016國考面試課：用好五原則，刁鑽問題不怕

編者按：2016年國考筆試已經(jīng)落下帷幕，不少考生從緊張的復(fù)習(xí)中解脫后反而覺得無所適從，出現(xiàn)考后的迷茫期、空檔期。小編建議考生提前準備面試，知己知彼，才能“笑到最后”。

解讀人：中公教育面試研究與輔導(dǎo)專家 趙九洲

在公務(wù)員面試中，很多考生背了很多華麗辭藻，用來顯示自己的水平，結(jié)果卻往往適得其反。參加公務(wù)員面試時，回答問題一定要誠懇，既不要堆砌華美的形容詞，更不能說假話，應(yīng)盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。在這裡，為考友們介紹一下結(jié)構(gòu)化面試的五大原則。

匯報溝通原則

這個原則重點適用於回答壓力類、人際類、情景類考題。消除人與人之間產(chǎn)生的誤解，一個最有效的方式就是溝通。

例：假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎麼與他合作共事？

答題思路：（1）人都是有感情的，是可以被說服的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。（2）吵架不能解決問題，要認識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重要的，否則肯定要影響到工作效率。（3）和任何人相處都要尊重對方，隻有尊重別人，別人才會尊重你。有分歧時多溝通，不在背后傳播謠言。（4）不恃才傲物，要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度與同事交流。要善於發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，不苛求別人。（5）分析為何同事老是和你產(chǎn)生分歧，如果是脾氣性格上差別導(dǎo)致，在工作之余要多溝通，在生活上盡量提供幫助。如果是關(guān)於工作榮譽的分配問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人得失，有忍讓精神等。我相信通過努力，應(yīng)該能夠和同事友好相處，共同促進工作效率的提高。

輕重緩急原則

這個原則主要適用於回答壓力類、組織類考題。公務(wù)員工作瑣碎復(fù)雜，有時候許多事情會相互沖突，可根據(jù)輕重緩急的需要來處理事情。

例：一天早上你剛上班，有三件事，讓你馬上去做，你怎樣處理？（1）你的領(lǐng)導(dǎo)讓你馬上寫一個工作方案，下午開會就用，並且你對這個工作方案，認為還有不妥之處。（2）群眾上訪，牽扯到你負責(zé)的工作，需要你馬上去解釋，但是你對於需要解釋的內(nèi)容還沒了解清楚。（3）你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。

答題思路：生活中，我們會經(jīng)常遇到這種同時需要解決的事情。這時首先不要自亂陣腳。要本著“有理、有利、有節(jié)”的原則來處理這樣的問題。面對這三件事，我是這樣來處理的。（1）我首先處理的是群眾上訪的問題，因為群眾來上訪，必定是帶著情緒來的，如果不能及時地解釋或處理好的話，往往會造成事態(tài)的進一步惡化，甚至?xí)霈F(xiàn)無法控制或意想不到的局面。所以，我馬上要把不了解的情況弄清楚，及時給上訪的群眾一個合理的解釋，讓群眾滿意。（2）當(dāng)然，在解決群眾上訪的事情前，我要及時向組織部的領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，如果有時間的話，我會當(dāng)面去解釋的，可讓他們先找別人談話，或是推遲談話的時間。我想領(lǐng)導(dǎo)肯定會以大局為重，理解並支持我的。（3）處理好這兩件事后，我會再處理工作方案的事。它下午才用，我完全可以犧牲中午休息的時間把它做好。當(dāng)然，對於方案中我認為不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因為自己認為不妥，並不代表著它確實不妥，畢竟每個人看問題的角度不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也會不同。況且領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度和眼光，要遠遠高於自己，所以，要全面分析自己的觀點及看法。其次，如果經(jīng)過反復(fù)推敲確實認為自己的看法正確或領(lǐng)導(dǎo)的方案有不妥之處，可向有經(jīng)驗的同事請教，參考一下他們的看法。最后，經(jīng)過反復(fù)的論証，証明領(lǐng)導(dǎo)的方案有不妥之處，可向領(lǐng)導(dǎo)委婉提出，我相信領(lǐng)導(dǎo)會接受建議的。綜上所述，我們在生活中同時遇到幾件都非常緊急的事件時，一定要像鄧小平同志所說的那樣“冷靜觀察，沉著應(yīng)對”。

精心組織原則

這個原則主要適用於回答組織類考題。如組織一場活動或者一個大型頒獎晚會。這類題目可以分：活動前的準備、活動過程中的控制、活動結(jié)束后的匯報和總結(jié)三步來回答。

例：如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織？

答題思路：（1）確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定“三無”人員安置計劃。（2）進行人員分組和負責(zé)地區(qū)分配，根據(jù)前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。（3）對此活動進行工作總結(jié)，並寫出詳細的工作報告。

團結(jié)合作原則

這個原則重點適用於回答人際類、組織類考題。公務(wù)員工作中，比較注重強調(diào)“團結(jié)合作、大局意識”，這一點非常重要。

例：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

中公思路：出現(xiàn)這種情況，我表示遺憾。具體來說，我會這樣做：（1）不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，密切配合同事的工作。（2）努力調(diào)整好自己的情緒和精神狀態(tài)，不能因此而導(dǎo)致工作出錯，更不能因此而造成新的關(guān)系緊張。（3）認真查找原因。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。（4）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。（5）工作之余努力培養(yǎng)起與領(lǐng)導(dǎo)、同事共同的健康有益的興趣和愛好?？傊?，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽！

自圓其說原則

這個原則重點適用於回答演講類、串詞類考題。這類考題沒有標準答案，隻要回答能首尾一致即可。

例：請用“豐富、搖籃、水平、編譯、活動”五個詞編一段話。

答題思路：隨著中國加入WTO，公務(wù)員需要不斷提高自己的英語聽說能力以適應(yīng)形勢的需要。小黃是經(jīng)濟運行部門的一位普通文員，他清楚知道自己的英語水平並不足以應(yīng)付編譯國外公文文書的工作，他利用空閑時間報名參加了新東方英語輔導(dǎo)班。那裡不愧是培養(yǎng)英語人才的搖籃，在課堂上通過有趣的自由口語問答活動，調(diào)動大家練習(xí)口語的積極性，並在聽說中，幫助大家豐富詞匯。經(jīng)過兩個月的努力學(xué)習(xí)，小黃的英語在部門中已經(jīng)小有名氣了。

總之，要想取得面試的成功，作一名合格的公務(wù)員，必須做到：尋找更多的機會鍛煉自己的場面適應(yīng)能力、語言表達能力、與人交流能力、活動組織能力﹔善於創(chuàng)新，培養(yǎng)多種思維能力﹔關(guān)注社會、關(guān)心國家大事﹔培養(yǎng)鍛煉正確的、健全的人格，真誠待人，和諧處事。

（林露、楊麗萍整理報道）

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