河南拓寬選拔渠道 242名優(yōu)秀村干部成公務(wù)員

　　近日，記者從河南委組織部獲悉，河南省2014年從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作已經(jīng)基本結(jié)束。242名優(yōu)秀村干部通過(guò)筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的行列。據(jù)了解，如此大批量地從村干部中招錄公務(wù)員在河南省尚屬首次。

　　拓寬渠道打破村干部成長(zhǎng)“天花板”

　　黨的十八大提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部渠道。省委書記郭庚茂強(qiáng)調(diào)，要樹立重視基層、關(guān)心基層的用人導(dǎo)向，加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作力度。

　　省委組織部對(duì)此高度重視，省委常委、組織部部長(zhǎng)夏杰多次強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真落實(shí)好中央、省委指示精神，從細(xì)從嚴(yán)，切實(shí)做好考錄工作。在深入調(diào)研、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，省委組織部會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局研究起草了《從優(yōu)秀黨組織書記和村委會(huì)主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員暫行辦法》，并提交省委常委會(huì)研究通過(guò)。

　　“從村干部中招公務(wù)員，絕不能照搬照抄普通公務(wù)員考試那些條條框框，年齡、學(xué)歷要放寬，考試中要進(jìn)一步突出對(duì)基層工作能力的考察�！笔∥�組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　針對(duì)黨組織書記、村委會(huì)主任的普遍情況，《暫行辦法》對(duì)報(bào)考條件和資格、考試與考察環(huán)節(jié)等方面都做出了相應(yīng)調(diào)整：學(xué)歷由大專放寬到高中，年齡上限由三十五周歲放寬到四十五周歲；報(bào)名環(huán)節(jié)突出了縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨組織的審查把關(guān)作用，增加了基層黨委在錄用工作中的權(quán)重；對(duì)受表彰的人員適當(dāng)給予加分，進(jìn)一步向表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的人員傾斜。

　　陽(yáng)光操作確�？间浌ぷ鞴�開公正

　　2014年8月25日，我省發(fā)布公告，面向優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任公開考錄311名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。

　　通過(guò)嚴(yán)格審查，層層推薦，1147名村黨組織書記、村委會(huì)主任通過(guò)推薦報(bào)名。其中，女性44名；35周歲以下94名，36至40周歲346名，41至45周歲707名；碩士研究生學(xué)歷1名，大學(xué)學(xué)歷158名，大專學(xué)歷421名，高中、中專學(xué)歷567名。

　　通過(guò)筆試、面試、體檢、考察，全省共確定錄用對(duì)象242人，與原計(jì)劃招錄311人相比少69人，一是部分縣(市、區(qū))符合報(bào)考條件人選沒(méi)有達(dá)到最低開考比例，招錄指標(biāo)核減57人；二是在體檢、考察階段，因體檢結(jié)果不合格、違反計(jì)劃生育政策等，被取消資格12人。

　　為增強(qiáng)考察工作的全面性和準(zhǔn)確性，各省轄市、直管縣采取發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方式，對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作能力、履職情況、群眾公認(rèn)度，特別是德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和廉潔自律情況，并將相關(guān)情況進(jìn)行公示接受監(jiān)督。

　　完善機(jī)制使更多優(yōu)秀人才脫穎而出

　　從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，樹立了重視基層、關(guān)心基層的良好導(dǎo)向，使基層干部群眾感受到了新變化、新氣象。

　　一些參加考試的“村官”感慨地說(shuō)，考錄工作對(duì)村干部觸動(dòng)很大，大家覺(jué)得更有干頭、有盼頭、有奔頭了。

　　考錄工作拓寬了基層優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的渠道，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)。

　　一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記表示，村干部長(zhǎng)期在農(nóng)村摸爬滾打，對(duì)“三農(nóng)”情況熟悉，與農(nóng)民有共同語(yǔ)言，把他們中的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，能使基層公務(wù)員隊(duì)伍更加本土化、務(wù)實(shí)化。

　　同時(shí)，考錄工作的開展，改變了部分村干部“干好干壞一個(gè)樣”的想法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了村兩委正職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員缺編情況和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，我省將探索建立從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員或招聘事業(yè)單位工作人員的長(zhǎng)效機(jī)制。(記者 馮蕓)