國(guó)內(nèi)首個(gè)人才供求指數(shù)體系將發(fā)布

　　昨日，記者從中國(guó)南方人才市場(chǎng)獨(dú)家獲悉，該市場(chǎng)將發(fā)布國(guó)內(nèi)首個(gè)人才供求指數(shù)體系。該體系由中國(guó)南方人才市場(chǎng)管委會(huì)辦公室和華南師范大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所合作研究，該項(xiàng)研究從2012年10月開始形成具體課題報(bào)告。據(jù)了解，此課題研究構(gòu)建了人才供給、人才需求、人才供求均衡以及人才供求綜合情況四位一體的指數(shù)系統(tǒng)，該指數(shù)體系設(shè)18個(gè)三級(jí)指標(biāo)、3個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及1個(gè)一級(jí)指標(biāo)，將為人才求職、政府決策等提供參考，并在人才供求研究的基礎(chǔ)上，對(duì)廣州地區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行分析。

　　構(gòu)建四位一體指數(shù)體系

　　人才供求指數(shù)體系研究成果緊密跟蹤人才供求指數(shù)方面的前沿動(dòng)態(tài)研究，在充分借鑒國(guó)內(nèi)外已有的人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況和南方人才市場(chǎng)特點(diǎn)，采用統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，結(jié)合指數(shù)編制原理和方法，兼顧了對(duì)人才市場(chǎng)宏觀層次和微觀層面的關(guān)注，構(gòu)建人才供給、人才需求、人才供求均衡以及人才供求綜合情況等四位一體的指數(shù)系統(tǒng)，該指數(shù)體系設(shè)18個(gè)三級(jí)指標(biāo)、3個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及1個(gè)一級(jí)指標(biāo)。

　　南方人才市場(chǎng)指數(shù)體系研究在吸收了國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才市場(chǎng)指數(shù)化體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)南方人才市場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新，構(gòu)建了一個(gè)信息價(jià)值高、適用性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的人才指數(shù)系統(tǒng)。更值得一提的是，南方人才市場(chǎng)供求綜合指數(shù)在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)還未見(jiàn)有編制和應(yīng)用，南方人才市場(chǎng)將成為國(guó)內(nèi)首次應(yīng)用該類指數(shù)的人才市場(chǎng)。

　　根據(jù)對(duì)南方人才市場(chǎng)2010年以來(lái)的招聘需求條件和應(yīng)聘者的條件統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷條件要求近100%是高中（中專）以上，其中要求是高中（中專）的僅占23.7%。而在網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)求職者的學(xué)歷條件方面近100%是高中（中專）以上，其中高中（中專）的僅占21.8%，作為判定人才標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)歷方面，供求雙方大部分都是在大專以上。因此，本指數(shù)體系主要針對(duì)大專以上人才提供信息。

　　五層系統(tǒng)分析人才供給

　　據(jù)了解，南方人才市場(chǎng)的人才供求指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源包括：南方人才市場(chǎng)自2010年以來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)與現(xiàn)場(chǎng)招聘的求職者求職簡(jiǎn)歷和用人單位需求信息；南方人才市場(chǎng)工作月報(bào)；廣州市乃至廣東省地區(qū)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒和政府人才市場(chǎng)管理數(shù)據(jù)。

　　據(jù)介紹，人才市場(chǎng)供求指數(shù)綜合系統(tǒng)體系流程圖中分為五個(gè)層級(jí)，最基礎(chǔ)的是對(duì)人才供求的各類信息子系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與分析，比如人才基礎(chǔ)信息、行業(yè)信息、職業(yè)信息、用人單位信息等子系統(tǒng)，第二層級(jí)是信息處理過(guò)程，在供求指數(shù)體系構(gòu)建指導(dǎo)思想下，生成報(bào)表系統(tǒng)包括獲取實(shí)際數(shù)據(jù)、專家系統(tǒng)支持、數(shù)據(jù)合成；第三層級(jí)是對(duì)數(shù)據(jù)加工處理、輸出數(shù)據(jù)源；第四層級(jí)是依據(jù)指數(shù)計(jì)算模型，在對(duì)各類指標(biāo)和子指數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)上，推出發(fā)表人才供求指數(shù)；第五層級(jí)是建立在計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)基礎(chǔ)上，對(duì)人才供求指數(shù)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，包括建立人才市場(chǎng)決策支持系統(tǒng)和人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)，這一層級(jí)系統(tǒng)是在本課題基礎(chǔ)上，下一階段工作的目標(biāo)與任務(wù)。

　　南方人才供求指數(shù)體系包括3個(gè)二級(jí)指數(shù)，賦予每個(gè)二級(jí)指數(shù)一個(gè)權(quán)重百分比，內(nèi)涵全面，體現(xiàn)了綜合性、整體性和可持續(xù)性等特點(diǎn)。

　　在研究方法方面，除了訪談問(wèn)卷、專項(xiàng)調(diào)研之外，在分析過(guò)程中，系統(tǒng)開發(fā)方將利用計(jì)算機(jī)和專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析軟件（如SAS、SPSS、EVIEW、STATA），以保證大量調(diào)查數(shù)據(jù)的處理和運(yùn)算，并確保指數(shù)系統(tǒng)在今后運(yùn)行過(guò)程中信息調(diào)查收集系統(tǒng)運(yùn)行的長(zhǎng)期穩(wěn)定性和有效性；并且要對(duì)所編制的地區(qū)人才供求指數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證，用事后的實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)檢驗(yàn)供求指數(shù)的預(yù)測(cè)效果，檢驗(yàn)和調(diào)整指數(shù)編制方法。此外，南方人才市場(chǎng)將向勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所提供用人單位需求與求職者信息數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合南方人才市場(chǎng)的工作總結(jié)分析材料，以及南方人才市場(chǎng)歷年來(lái)發(fā)布的人才供求信息報(bào)告（公開發(fā)布或內(nèi)部參考），了解南方人才市場(chǎng)供求信息的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在問(wèn)題，獲取個(gè)案信息。

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　　春季招聘會(huì)連開130場(chǎng)

　　記者從中國(guó)南方人才市場(chǎng)獲悉，從2月17日（年初八）開始，中國(guó)南方人才市場(chǎng)將連開43天招聘會(huì)，保持每天3場(chǎng)大型招聘會(huì)的規(guī)模，持續(xù)至3月31日。除了密集舉行的南方綜合大型人才交流會(huì)之外，每天還將分行業(yè)和崗位舉辦多種招聘會(huì)。（記者/許蕾 通訊員/中南人宣）