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母親節(jié)女性就業(yè)潛規(guī)則話題引關(guān)注 懷孕生子是道坎

2013年05月13日14:59    來源:中國(guó)新聞網(wǎng)    手機(jī)看新聞

資料圖 中新社發(fā) 劉可耕 攝

  母親節(jié)前后,關(guān)于感恩母愛、表達(dá)孝道的話題層出不窮,網(wǎng)友們紛紛曬送給媽媽的禮物,感憶母愛的偉大。此外,職場(chǎng)女性就業(yè)潛規(guī)則的話題,也引起人們的關(guān)注。

  某地中學(xué)女教師懷孕需學(xué)校審批、部分企業(yè)招工暗地里拒招適育女性、女性被迫隱婚、不敢休滿產(chǎn)假等,使職場(chǎng)女性在做母親的選擇面前進(jìn)退兩難,懷孕生子不僅是女性生命一道坎,如今也成為女性職場(chǎng)生涯一道坎。

  女教師“懷孕需學(xué)校審批”是潛規(guī)則

  據(jù)中國(guó)青年報(bào)5月12日?qǐng)?bào)道,近日,網(wǎng)曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事,被網(wǎng)友吐槽此規(guī)定“太雷人”。然而更雷人的是,如此規(guī)定竟是教育界一項(xiàng)不成文的“潛規(guī)則”。

  根據(jù)《高郵市第二中學(xué)女教師計(jì)劃生育暫行規(guī)定(討論稿)》的“規(guī)定”顯示:“為了保證正常教學(xué),每學(xué)期每個(gè)學(xué)科只能有一名女教師有生育指標(biāo),已婚女教師要根據(jù)學(xué)校的教學(xué)工作安排,做到有計(jì)劃懷孕,準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期向校長(zhǎng)室提出書面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議,校長(zhǎng)審批簽字方可懷孕。隨后,還列出了不按規(guī)定生育者的處罰措施,包括“休假期間不發(fā)放任何獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和有關(guān)福利,不享受任何生育津貼;取消3年內(nèi)各類先進(jìn)稱號(hào),當(dāng)年年度考核一律為不合格;任何職評(píng)、晉級(jí)評(píng)審,積分一律減去10分后參加競(jìng)聘!贝隧(xiàng)規(guī)定從2013年起開始實(shí)施。

  盡管此事被曝光后,迅速被高郵市教育局叫停。但據(jù)調(diào)查,在許多中小學(xué)尤其是女教師占多數(shù)的小學(xué)里,“排隊(duì)”懷孕早已是大家心照不宣的“潛規(guī)則”。

  據(jù)某學(xué)校教師反映,學(xué)?紤]社會(huì)影響,雖然沒有寫成白紙黑字要求大家遵守,不會(huì)做具體處罰措施,但年底獎(jiǎng)金還是會(huì)少一些。

  此外,在一些民辦學(xué)校,就不僅是扣獎(jiǎng)金那么簡(jiǎn)單了。有的找借口不再續(xù)約,有的則以待崗為名實(shí)則“待”成了失業(yè)。寒暑假期就是給女教師生孩子的,“五一”“十一”就是給年輕人結(jié)婚的,除此以外,結(jié)婚生子就不要再找其他時(shí)間。

  女性求職潛規(guī)則:已育勝已婚 已婚勝單身

  職場(chǎng)女性一旦懷孕后很容易遭到公司的歧視,是許多職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽遭遇到的難題,某些用人單位名義上是照顧孕婦,實(shí)際上則式變相調(diào)薪,降職使用等。據(jù)工人日?qǐng)?bào)5月12日?qǐng)?bào)道,福州某私企張女士 懷孕后則遭遇到這種情況,她將自己懷孕的消息告訴老板后,公司對(duì)她的工作進(jìn)行了調(diào)整!叭氉兂杉媛殻杖胍舶瓷习嗵鞌(shù)算,看起來是在照顧我,其實(shí)是老板在變相逼我辭職!原先基本工資兩千多元加業(yè)務(wù)抽成,現(xiàn)在按天算,每天50元!”張女士如是說。據(jù)了解,張女士這樣的遭遇在職場(chǎng)并不罕見,女性在職場(chǎng)上經(jīng)常受到“隱性歧視”。

  據(jù)調(diào)查,不少招聘廣告都有“男生優(yōu)先”的字樣。由于社會(huì)輿論影響,企業(yè)在打招聘廣告時(shí),雖然可能不使用‘男性優(yōu)先’等字樣,但在實(shí)際挑選中,還是男性優(yōu)先。

  用人單位面對(duì)隱形就業(yè)歧視也有自己的考慮,如女員工要生孩子,休產(chǎn)假需要幾個(gè)月,生完孩子后,心就在孩子身上,難免會(huì)影響工作。因而,他們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí),會(huì)刻意地選擇男性。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚,已婚勝過單身”的原則。不少企業(yè)狹隘地認(rèn)為,一些工作只適合男性,而女性受制于家庭,會(huì)對(duì)工作造成影響。未婚女性雖沒有家庭拖累,但她們做事不夠成熟,想跳槽就跳槽,就算會(huì)在公司穩(wěn)定下來工作,她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的‘陣痛’;女性生育后家庭比較穩(wěn)定,多了一份責(zé)任和承擔(dān),工作會(huì)更踏實(shí),無需產(chǎn)假,對(duì)企業(yè)來說會(huì)節(jié)約一筆不小的成本。

  面對(duì)歧視,大多數(shù)女性選擇了“沉默”,因?yàn)樵馐艿搅瞬还酱,即使想打官司討回公道,但需要耗費(fèi)許多時(shí)間、精力、金錢,影響自己的正常生活,因此許多女性便放棄了維權(quán)的想法。

  此外,律師認(rèn)為,司法實(shí)踐里,多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn),但損失程度很難量化,也是職場(chǎng)女性維權(quán)的一大難點(diǎn)。


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