83.5%受訪者感覺身邊很多年輕人想拼爹 圖

漫畫：趙順清

　　南京大學社會工作與政策系主任陳友華教授表示，“拼爹”是不正常時代的正常選擇。雖然它對個人而言是理性行為，但卻會給社會造成災難性后果。他指出，“拼爹”游戲不僅阻塞了正常上升渠道，增加了社會的不穩(wěn)定因素，而且使“權與錢”成為人們社會交往中的首要準則。此外，“拼爹”盛行還會導致各階層年輕人的心態(tài)失衡——上層的因為不勞而獲容易專橫跋扈，中下層的因為上升無門而消極怠惰。

　　如今，“拼爹”絕對是一個社會熱詞。特別是時下正值所謂“最難就業(yè)季”，不少年輕人有“學好數(shù)理化，不如有個好爸爸”的感慨。在他們眼中，“拼爹”是成功的捷徑。但也有人質(zhì)疑，拼爹不如自己奮斗，將自己的未來完全寄托在別人身上的人很難真正成功。

　　近期，中國青年報社會調(diào)查中心對3809人進行的一項在線調(diào)查顯示， 83.5%的受訪者覺得身邊有很多想加入“拼爹游戲”的年輕人，80.4%的被訪者覺得當代年輕人靠“拼爹”成功的多。

　　80.4%受訪者認為現(xiàn)在年輕人靠“拼爹”成功的多

　　郭童（化名）今年24歲，是香港理工大學的在讀碩士。他覺得周圍同學在畢業(yè)找工作時，家里社會關系強的，往往很容易得到一份好工作。他有一位北京籍的同學，家里有直系親屬是某大型國有銀行總部電子銀行部的領導�！八�畢業(yè)后也直接到了那個部門工作。而如果是走正常流程，起碼要經(jīng)歷6輪以上的筆試、面試。”

　　�？飘厴I(yè)的北京某大型藥店員工白先生告訴記者，和他一起畢業(yè)的同學去醫(yī)院實習時，辦公室主任一見面就問他是哪位領導的親戚。因為這位辦公室主任很明白，�？飘厴I(yè)的學生如果沒有關系基本不可能來醫(yī)院上班，連實習都沒戲�！霸谖覀儐挝�，職工直系親屬無論什么專業(yè)、什么學校，都可以直接來上班。有關系的，在往后的工作中獲得提拔的機會也更大�！�

　　今年26歲的李智昕（化名）從中國人民大學畢業(yè)后，在一家服務公司工作。在他看來，“拼爹”是一個家庭對社會資源的掌控和支配能力在子女身上的具體體現(xiàn)�！拔疑磉吶恕�拼爹’的例子太多了。比如，我有一個同學父親是某銀行省級支行的人事高管，母親為黨政部門處級干部。他高中成績一般，但借助家庭關系，去了某知名大學讀國內(nèi)3年、國外1年的‘3+1’項目。回國后，他在一家證券公司工作，別人都很羨慕，但他嫌工資低。于是，家里又安排他去了東北某證券公司的總部。借助他父親的資源，還干了幾單大業(yè)務�！�

　　調(diào)查顯示，83.5%的受訪者覺得身邊有很多年輕人想加入“拼爹游戲”。80.4%的受訪者認為現(xiàn)在年輕人靠“拼爹”成功的多，認為“靠奮斗成功的多”的受訪者只占10.1%。

　　當被問到遇上困難或麻煩，第一時間會想到什么時，24.6%的受訪者選擇靠“拼爹”解決，35.6%的受訪者感嘆自己無“好爹”可拼，35.1%的受訪者選擇靠自己解決，4.7%的受訪者表示“不好說”。

　　“比起上世紀八九十年代，現(xiàn)在‘拼爹’現(xiàn)象的確越來越嚴重。”北京大學社會學系副教授盧臨暉認為，“拼爹”主要表現(xiàn)在找工作上。對大多數(shù)年輕人而言，找工作并不難，關鍵是找到的工作好不好。而現(xiàn)實情況卻經(jīng)常是，薪水高、福利好、穩(wěn)定又有前途的工作離貧寒家庭出身的孩子越來越遠。根源就在于一些權力掌握著資源與機會的分配，而這些權力又很難受到嚴格的監(jiān)督。“我到一些比較好的單位調(diào)研時，很多人都向我抱怨，能來這些地方的人大部分都是干部子弟，沒有背景的孩子是很難進入這些好單位的。”