2016年國考行測之不得不知的公務員法常識

公務員相關(guān)的知識經(jīng)常會在國考中進行考查，雖然現(xiàn)在考查的力度有所降低，但依然是一大熱點。而且，了解公務員相關(guān)的知識，對于初入公務員隊伍的新人也有很大的好處。接下來，京佳教育給大家匯總一下國考中經(jīng)常考到的一些公務員常識。

1. 公務員包括哪些人員？

《公務員法》第2條規(guī)定，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

具體上，公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

國家根據(jù)公務員職位類別設(shè)置公務員職務序列。公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。領(lǐng)導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導職務層次在廳局級及以下設(shè)置。

2. 公務員應具備哪些條件？

公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。

下列人員不得錄用為公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

3. 對公務員如何進行考核？

對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4. 對公務員的回避是如何規(guī)定的？

公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。

公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

5. 對公務員的處分包括哪些？

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

經(jīng)典真題

1. 下列關(guān)于我國公務員制度的表述，不正確的是（ ）。

A. 根據(jù)《公務員法》，我國公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別

B. 已被開除的公職人員，不得錄用為公務員

C. 工作年滿三十年的公務員，可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

D. 對公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想品德與工作能力

【解析】D。本題考查法律常識。根據(jù)《公務員法》規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。故選D。

2. 小王參加公務員錄用考試被某機關(guān)錄用，在試用期間因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可以采取的正確的做法是（ ）。

A. 向人民政府申請行政復議 B. 向人民法院提起行政訴訟

C. 向公務員主管部門提出申訴 D. 向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

【解析】C。本題考查法律常識�！吨腥A人民共和國公務員法》第90條規(guī)定，“公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形�！惫蔬xC。

了解公務員法的相關(guān)知識，對參加國考的各位小伙伴是有很大作用的。最后，預祝各位考生，都能在2016年國考中取得優(yōu)異的成績。

來源：京佳教育