人民網(wǎng)>>教育>>滾動新聞
人民網(wǎng)>>教育>>正文

2016年國考行測之不得不知的公務員法常識

2015年11月23日19:56    手機看新聞

公務員相關(guān)的知識經(jīng)常會在國考中進行考查,雖然現(xiàn)在考查的力度有所降低,但依然是一大熱點。而且,了解公務員相關(guān)的知識,對于初入公務員隊伍的新人也有很大的好處。接下來,京佳教育給大家匯總一下國考中經(jīng)常考到的一些公務員常識。

1. 公務員包括哪些人員?

《公務員法》第2條規(guī)定,本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

具體上,公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法,對于具職位特殊性,需單獨管理的,可增設(shè)其他職位類別。

國家根據(jù)公務員職位類別設(shè)置公務員職務序列。公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。領(lǐng)導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導職務層次在廳局級及以下設(shè)置。

2. 公務員應具備哪些條件?

公務員應當具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲;(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規(guī)定的其他條件。

下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

3. 對公務員如何進行考核?

對公務員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié),主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4. 對公務員的回避是如何規(guī)定的?

公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務,也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

因地域或者工作性質(zhì)特殊,需要變通執(zhí)行任職回避的,由省級以上公務員主管部門規(guī)定。

公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的,應當實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。

5. 對公務員的處分包括哪些?

處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。

受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照規(guī)定降低級別。解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核;對復核結(jié)果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復核,自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:(一)處分;(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;(六)申請辭職、提前退休未予批準;(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

經(jīng)典真題

1. 下列關(guān)于我國公務員制度的表述,不正確的是( )。

A. 根據(jù)《公務員法》,我國公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別

B. 已被開除的公職人員,不得錄用為公務員

C. 工作年滿三十年的公務員,可以申請?zhí)崆巴诵?/p>

D. 對公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核思想品德與工作能力

【解析】D。本題考查法律常識。根據(jù)《公務員法》規(guī)定,對公務員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。故選D。

2. 小王參加公務員錄用考試被某機關(guān)錄用,在試用期間因違反公務員紀律被取消錄用,小王不服,他可以采取的正確的做法是( )。

A. 向人民政府申請行政復議 B. 向人民法院提起行政訴訟

C. 向公務員主管部門提出申訴 D. 向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

【解析】C。本題考查法律常識!吨腥A人民共和國公務員法》第90條規(guī)定,“公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核;對復核結(jié)果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復核,自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:(一)處分;(二)辭退或者取消錄用;(三)降職;(四)定期考核定為不稱職;(五)免職;(六)申請辭職、提前退休未予批準;(七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形!惫蔬xC。

了解公務員法的相關(guān)知識,對參加國考的各位小伙伴是有很大作用的。最后,預祝各位考生,都能在2016年國考中取得優(yōu)異的成績。

來源:京佳教育

(責編:郝孟佳、賀迎春)




注冊/登錄
發(fā)言請遵守新聞跟帖服務協(xié)議   

同步:分享到人民微博  

社區(qū)登錄
用戶名: 立即注冊
密  碼: 找回密碼
  
  • 最新評論
  • 熱門評論
查看全部留言

24小時排行 | 新聞頻道留言熱帖