張文兵：管理隊伍非職業(yè)化是高校治理力不強重要原因

合肥學(xué)院院長張文兵

人民網(wǎng)北京11月27日電（記者李巖）“明確立法、引入外部力量制衡、加強學(xué)校內(nèi)部管理隊伍職業(yè)化，是提高高校治理能力非常重要的三個方面。”合肥學(xué)院院長張文兵在今天下午參加人民網(wǎng)主辦的2015年度大學(xué)校長論壇時說。

對于如何提高高校治理能力，張文兵認為應(yīng)該從三個方面入手：

一是在制度層面，國家要出臺明確的法律法規(guī)用于高校治理。“現(xiàn)在我們國家在這方面的法律體系還不夠完備，只有一些政府機關(guān)的‘文件’和‘意見’來指導(dǎo)，不夠規(guī)范。我認為，應(yīng)該在完備內(nèi)部制度體系情況下，出臺相關(guān)法律法規(guī)。”

二是引入外部力量加以制衡權(quán)力分配，“現(xiàn)在學(xué)校和政府間，學(xué)校內(nèi)部各部門之間，都面臨著學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力分配問題，我們需要面向社會引入其他力量加以制衡，比如合作企業(yè)或者校友組織的介入監(jiān)督等�！睆埼谋�說。

三是，學(xué)校內(nèi)部管理隊伍必須職業(yè)化。“這也是高校治理能力不強非常重要的原因。” 張文兵最后說。