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大學(xué)生就業(yè)去向反映社會(huì)變化

陳城
2021年11月09日09:38 | 來(lái)源:光明日?qǐng)?bào)
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原標(biāo)題:大學(xué)生就業(yè)去向反映社會(huì)變化

近日,有媒體報(bào)道稱,關(guān)于大學(xué)生就業(yè)去向的相關(guān)調(diào)查顯示,其中8成受調(diào)查的大學(xué)生在選擇“最愿意工作的兩類企業(yè)”中,首選國(guó)有企業(yè),首選國(guó)企的人中半數(shù)也看重政府機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)。這從一個(gè)方面說(shuō)明,大學(xué)生在就業(yè)選擇中,最希望獲得國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工作。與之相關(guān)的是,在剛剛結(jié)束的2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名中,共有212.3萬(wàn)人通過(guò)了用人單位的資格審查,其中最熱門的職位達(dá)到了“兩萬(wàn)人挑一”程度。

在改革開(kāi)放前及改革開(kāi)放初期,進(jìn)工廠(國(guó)企)、進(jìn)機(jī)關(guān)是人們眼中最好的就業(yè)選擇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并逐漸完善,下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成了人們的新選項(xiàng)。此后,外企也成為人們就業(yè)選擇中的“香餑餑”。伴隨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)興起直至今天,創(chuàng)業(yè)成為80后、90后擇業(yè)關(guān)鍵詞之一,并隨之涌現(xiàn)出一批頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。與此同時(shí),大學(xué)生熱衷“進(jìn)大廠”和國(guó)企員工跳槽至民企也成為普遍現(xiàn)象。這個(gè)變化過(guò)程,折射了同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

就業(yè)選擇,實(shí)際上是人們結(jié)合自己的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、理想以及未來(lái)生活預(yù)期所做的選擇。但這種選擇往往也受到了外界因素影響。這從上述大學(xué)生就業(yè)選擇的變化中即可窺見(jiàn)!皣(guó)企—經(jīng)商創(chuàng)業(yè)—外企—互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”,大學(xué)生就業(yè)選擇的趨勢(shì)變化,與其所處時(shí)段的政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化環(huán)境息息相關(guān)。由此,人們對(duì)工作的選擇,實(shí)際上反映了個(gè)體對(duì)社會(huì)環(huán)境的理解和對(duì)社會(huì)前景的判斷。

改革開(kāi)放前后,人們認(rèn)可國(guó)企的“鐵飯碗”,這與當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制不無(wú)關(guān)系;此后外企曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限,這也基于當(dāng)時(shí)人們對(duì)于外企工作氛圍以及薪酬福利的高度認(rèn)可。這說(shuō)明在就業(yè)選擇中,人們會(huì)傾向于選擇在現(xiàn)有社會(huì)環(huán)境下,更加容易滿足個(gè)人需求的就業(yè)崗位。在這一前提下,大學(xué)生的就業(yè)傾向?qū)嶋H上也是現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的反映。以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例,于個(gè)體而言,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體紅利期已過(guò),雖然大學(xué)生仍然搶著進(jìn)“大廠”,但顯然很少再有“大廠”員工因在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期加入從而實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)自由”的現(xiàn)象出現(xiàn)。相反,他們甚至可能還要憂慮“35歲被裁員”“996工作制”等職業(yè)現(xiàn)狀……在后疫情時(shí)代,許多行業(yè)發(fā)展都帶有諸多不確定因素,大學(xué)生青睞更加穩(wěn)定的工作職位,也就不奇怪了。

還應(yīng)該看到,在過(guò)去數(shù)十年間,雖然不少新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn),但在許多學(xué)生、家長(zhǎng)心中,穩(wěn)定始終是工作生活的關(guān)鍵詞之一,這是他們基于過(guò)往生活經(jīng)歷而得出的結(jié)論。也因此,在家長(zhǎng)心目中,對(duì)年輕人能夠在國(guó)企、政府機(jī)構(gòu)等穩(wěn)定單位工作的認(rèn)可度始終沒(méi)有降低。由于影響大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的一大因素就來(lái)自家庭,大學(xué)生對(duì)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及其前景有自己的觀察,這種觀察如果與其家長(zhǎng)的看法重合,顯然會(huì)讓大學(xué)生的就業(yè)選擇更加傾向于穩(wěn)定。

(責(zé)編:陳雪婷(實(shí)習(xí)生)、熊旭)

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