作為曾擔(dān)任過(guò)公務(wù)員考錄工作的面試官，見(jiàn)過(guò)考生數(shù)百，可謂“形態(tài)各異”，有揮灑自如瀟灑干練的，也有緊張到全身打顫的，有一看就很有能力的，也有顛三倒四把考官聽(tīng)到郁悶的。考生常常存在兩個(gè)誤區(qū)，一是覺(jué)得面試是走形式，筆試好就沒(méi)問(wèn)題了，其實(shí)不然，有不少考生筆試成績(jī)第一卻在面試后總分被后面的人反超，也有剛剛夠筆試合格線，結(jié)果通過(guò)面試順利逆襲的。還有些考生認(rèn)為，考官存在“黑幕”，這個(gè)大可放心，從頭到尾，考官都沒(méi)有機(jī)會(huì)知道面前站著的人是誰(shuí)，隻知道這考生的答題序號(hào)，然后打分，而這個(gè)序號(hào)是開(kāi)考前學(xué)生自己隨機(jī)抽取的。能到面試，辛苦也好，運(yùn)氣也罷，都要把握好這次機(jī)會(huì)。

考生應(yīng)該熟知的“情報(bào)”

首先，考生應(yīng)對(duì)報(bào)考的系統(tǒng)、部門(mén)有一定的了解。考官要替部門(mén)選擇的是可用之才，所以面試問(wèn)題都會(huì)和部門(mén)工作、所需能力相掛鉤，考生的答案也就應(yīng)該體現(xiàn)出對(duì)部門(mén)的了解，更要體現(xiàn)出相匹配的工作能力。其次，考生要明白考官通常是由組織人事部門(mén)的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長(zhǎng)們、人事處（科）長(zhǎng)們和相關(guān)官員擔(dān)任的。這就是說(shuō)是由“老公務(wù)員”給“新公務(wù)員”評(píng)分。所以，考生務(wù)必以“準(zhǔn)公務(wù)員”的角色形象來(lái)思考答題。再次，考生要精準(zhǔn)地了解面試形式和面試流程，如沒(méi)有題本、有沒(méi)有追問(wèn)這些最基本但是很關(guān)鍵的信息，考生對(duì)入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、離場(chǎng)，都要有所了解，才能保証最基本的有條不紊。最后，考生務(wù)必要多了解歷年的考情，尤其要熟知往年的真題，一般不會(huì)再次使用舊題，但是考生隻有知道往年考什麼、怎麼考，才能做到備考的準(zhǔn)確性。這不是為了幫助考生成了考試機(jī)器，而是希望所有考生都了解這些最基本的“情報(bào)”，然后站在同一個(gè)起跑線上pk，各展所能。

考生獲取“情報(bào)”的方式

以上需要獲知的信息、資料，考生該如何獲取呢？首先，必須提醒各位考生務(wù)必注意部門(mén)發(fā)布的公告和通知。但是現(xiàn)在還有不少考生舍本逐末，根本不在乎，而是去誤信網(wǎng)上雜七雜八的信息，把自己弄的更加的困惑和慌亂。另一方面，考生應(yīng)該學(xué)會(huì)“借力”，考生可以去關(guān)注一些口碑好的公務(wù)員輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站，他們會(huì)對(duì)很多有用的信息進(jìn)行匯總和整理。

來(lái)源：中公教育

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