“隱性年終獎”成主流 都有自己的小算盤     

臨近春節(jié)，年終獎的發(fā)放再度成為市民關(guān)注的熱點(diǎn)。近日，揚(yáng)子晚報記者調(diào)查了幾個頗具代表性的行業(yè)，發(fā)現(xiàn)受2012年下半年樓市回暖影響，地產(chǎn)行業(yè)年終福利仍搶眼；此外，IT巨頭的年終獎堪稱“讓人驚嘆”。不過，人人羨慕的公務(wù)員卻沒有什么年終獎。

采訪中揚(yáng)子晚報記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在“隱性年終獎”已經(jīng)成為主流，就是你只知道自己的年終獎，但你知道你的同事們拿到了多少錢嗎？而對于這種“隱性年終獎”，單位領(lǐng)導(dǎo)和員工都有自己的“小算盤”

揚(yáng)子晚報打探

IT業(yè)

最高7萬到10萬，最低幾千塊

一般兩三萬左右，但為防止員工跳槽，多到6月份才發(fā)放

“去年是7萬，今年應(yīng)該有10萬吧。”這兩天，網(wǎng)上熱傳的“華為總盤子為125億的年終獎”惹得很多人艷羨，昨天揚(yáng)子晚報記者采訪到南京一位在華為海外工作的周先生，他透露說今年年終獎還沒發(fā)，預(yù)計(jì)會比去年高。10萬年終獎屬于公司內(nèi)比較多的，是因?yàn)楸慌神v至環(huán)境較艱苦的國外才能拿到；而一般進(jìn)公司不滿一年的新員工年終獎只有幾千，畢業(yè)兩三年的國內(nèi)員工基本在2-3萬。

揚(yáng)子晚報記者了解到，包括華為、中興、愛立信等通訊和軟件行業(yè)的公司一般都是到次年年中（比如6月份）才發(fā)放年終獎，一方面是公司結(jié)算周期，一方面也防止員工跳槽。也正是因此，目前該行業(yè)的年終獎具體數(shù)目并不明朗，按照往年一般員工的標(biāo)準(zhǔn)，多在2-3萬左右。鑒于2012年通訊行業(yè)整體低迷，不少公司甚至大幅裁員，一位業(yè)內(nèi)人士表示，年終獎并不樂觀，像華為這樣利潤高又比較高調(diào)的公司其實(shí)不多。

房地產(chǎn)

大概四五萬，年終獎比前一年多

2011年基本沒年終獎，2012年情況有好轉(zhuǎn)，銷售人員有信心

最近有新聞曝出，一位名叫“王亞偉”的綠城集團(tuán)售樓員，年終獎一次性獲得500萬元稅后獎金，該數(shù)額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金。揚(yáng)子晚報記者了解到，在南京，由于地產(chǎn)銷售行情的峰回路轉(zhuǎn)，2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎也普遍比前一年看漲。

“前年整體銷售情況太慘淡了，可以說就沒有年終獎。2012年還不錯，估計(jì)在4-5萬塊左右�！蹦辰紖^(qū)一樓盤的銷售經(jīng)理雖然尚未拿到年終獎，但對于自己預(yù)計(jì)的數(shù)目很有信心。

一位地產(chǎn)公司的財務(wù)人員向記者透露說，年終獎的總盤子是按照公司全年人工工資的20%-30%的獎金總額乘以年度目標(biāo)完成比例來計(jì)算的，因?yàn)槿ツ赇N售情況好于2011年，因此年終獎肯定比前一年多。但具體多多少，目前不好透露，不同組別也有差別。