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分享到QQ空間人民網(wǎng)北京2月19日電（記者申寧 實習生潘金潔瓊）日前，為推進落實教育規(guī)劃綱要，完善中國特色現(xiàn)代大學制度，促進高等教育事業(yè)科學發(fā)展，教育部就進一步加強直屬高等學校領導班子建設提出六方面意見，其中提出了要在任用機制中探索副校長聘任制，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序。
探索副校長聘任制 差額選干部
教育部要求各部屬高校完善選拔任用機制，堅持多種選拔任用方式并舉，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部選任工作中的民主，落實師生員工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，提高民主質(zhì)量和選人用人公信度。完善競爭性選拔干部方式，合理確定公開選拔、競爭上崗的范圍和規(guī)模。
同時要完善校長公開選拔、差額比選和副校長公開選拔、競爭上崗辦法，探索副校長聘任制。完善差額選拔干部制度，逐步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決辦法。進一步發(fā)揮高校黨委在黨政副職提名考察中的作用。
民主測評成干部選拔必經(jīng)程序
教育部明確提出各高校要完善民主測評、民主推薦制度，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，換屆時要在述職述廉基礎上對領導班子及班子成員進行民主測評。
按照代表性、知情度和相關性原則，合理確定參加民主測評、民主推薦人員范圍，保證專任教師比例。正確分析運用民主測評、民主推薦結(jié)果，既充分尊重民意，又不簡單以票取人。改進任職考察工作，完善干部德才考察辦法，全面考察干部的政治品質(zhì)和道德品行，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。堅持考察預告制度，推行深入考察和延伸考察。堅持任職公示制度，公示期不少于5個工作日。
“一張藍圖干到底”
在任職期間，各高校要試行任期目標責任制，領導班子換屆后一般應在半年內(nèi)根據(jù)學校發(fā)展的中長期規(guī)劃提出任期工作任務，“一張藍圖干到底”；任期目標任務要在校內(nèi)公布并報上級干部主管部門備案，完成情況作為任期屆滿考核的重要內(nèi)容。
對此，華南理工大學校長王迎軍評價道：“這些新要求充分體現(xiàn)了黨的十八大和十八屆三中全會精神，契合了目前正在推進的中國特色現(xiàn)代大學制度的進程和要求，符合當前直屬高校領導班子建設的實際，是加強高校管理、推動科學發(fā)展的一份指導性文件，必將對直屬高校的發(fā)展起到積極作用、產(chǎn)生深遠影響�！�
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