委員婁源功:感受最深刻的是對學(xué)校隱性歧視

我感受最深刻的是對學(xué)校的隱性歧視。我們是一個百年老校（河南大學(xué)），學(xué)科評估在全國前20位里面的有8個，但因?yàn)閷W(xué)校不是211、985高校，學(xué)生找工作就受到歧視，得不到公平競爭的機(jī)會。這種歧視是隱性的，雖沒有公開寫明，但在招聘中確確實(shí)實(shí)存在。你不能說它違規(guī)，也不能說它違紀(jì)，它給你應(yīng)聘的機(jī)會，但在招聘過程想辦法把你排除掉。這其實(shí)對全國800多所地方高校的孩子，都是不公平的，他們占了全國大學(xué)生總量比例超過90%。

代表孫曉梅:女性因性別原因招致就業(yè)歧視

女性在就業(yè)中遇到的困難和歧視主要有四個方面，第一，由于婚育問題，存在性別歧視；第二，放開單獨(dú)二孩后，再生育的女性在單位和再就業(yè)時受到歧視；第三，女性的總體受教育水平和男性相比有一定的差距，影響其就業(yè)領(lǐng)域；第四，社會對女性有偏見，不管女性在工作上多么出色，都給她們“家庭角色”的暗示，這影響女性的總體就業(yè)。

代表羅和安:學(xué)生抱怨沒有得到公平競爭機(jī)會

我們學(xué)校（湘潭大學(xué)）的教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量確實(shí)非常不錯的，但是同學(xué)們就業(yè)時普遍抱怨沒有得到一個公平競爭的機(jī)會，很多高校把招聘門檻設(shè)置為“985、211”；此外，女生反映比較多的是性別歧視的問題，你招空姐對身高有要求好理解，太矮夠不著行李架，招教師還限定身高實(shí)在說不過去。

委員曹義孫：反就業(yè)歧視首要任務(wù)是提供救濟(jì)

反就業(yè)歧視最重要的任務(wù)就是要提供救濟(jì)。建議國家設(shè)立國家平等機(jī)會委員會，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全國的反就業(yè)歧視工作。平等機(jī)會委員會的主任、副主任和委員由政府有關(guān)部門的代表、勞動者代表、用人單位代表、法律專家和勞工專家擔(dān)任。其中，勞動者代表、法律專家和勞工專家不得少于三分之二，女性委員不得少于三分之一。

委員尚紹華:建議為女大學(xué)生設(shè)就業(yè)補(bǔ)貼和獎勵政策

90%的女大學(xué)生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現(xiàn)象。女大學(xué)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們在社會上的平等生存和發(fā)展，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的安心，在一定程度上也是在考量國家實(shí)施男女平等基本國策的水平。建議可以制定補(bǔ)貼政策和獎勵政策，引導(dǎo)用人單位聘用女大學(xué)生。

委員侯欣一：建議國家制定反就業(yè)歧視法

今年我的兩會提案中的一項(xiàng)為建議國家制定反就業(yè)歧視法。之所以會提出這樣的提案，源于自己身份是大學(xué)教師和法律工作者，每年都會在畢業(yè)季看到大批學(xué)生求職時面對的就業(yè)歧視產(chǎn)生的困惑和無奈。作為一個法律工作者，希望國家能夠制定反就業(yè)歧視法，然后有效地推行，通過法律的途徑去整體解決這類問題。

代表魏旋君:就業(yè)性別歧視第一案的判決有司法意義

去年，河南信陽女大學(xué)畢業(yè)生小郭應(yīng)聘浙江的一個民營企業(yè)的文秘崗位。她投了簡歷以后很久沒有得到回應(yīng)，她再去網(wǎng)上查的時候，注意到那個企業(yè)提出這個崗位只限男性。這位女孩就向杭州西湖區(qū)人民法院提起了訴訟。案例判決的結(jié)果是小郭獲得勝訴，并且獲得精神賠償2000元。我認(rèn)為這起案例具有判例性質(zhì)的司法意義，我們國家不是以判例法為主的國家。但它的判決，給人民法院今后類似的案子審理提供了一種思路。

代表羅和安:反就業(yè)歧視法應(yīng)增加院校條款

我呼吁出臺反就業(yè)歧視法，因?yàn)椴还苣姆矫嫫缫暤膯栴}都只能通過法律來解決，其他的通知、規(guī)定是解決不了這個問題的。并且根據(jù)中國的特點(diǎn)，反就業(yè)歧視法里面要增加一個反院校歧視的條款。因?yàn)橹袊�高校設(shè)了985、211，把學(xué)校貼上標(biāo)簽，像我們以前劃成份，你被劃進(jìn)了這個成份，很多權(quán)利就被剝奪了，這是不公平的。對選拔人才很不利于，對國家，對社會的平穩(wěn)發(fā)展也是不利的。

點(diǎn)
睛
之
筆

反就業(yè)歧視是一項(xiàng)龐大的工程，它涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會、法律等方方面面的問題，單靠某一方面的努力是無法奏效的。毫無疑問，法律是消除就業(yè)歧視的最重要的手段，但不是全部手段，還需要調(diào)動其他方面的力量。如果用人單位能夠自覺遵守相關(guān)法律，認(rèn)識到就業(yè)歧視是違法的，如果每個勞動者都能夠在遭遇就業(yè)歧視時拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，那么就業(yè)歧視現(xiàn)象就會慢慢淡出人們的視野。