國(guó)務(wù)院明令禁止 部分企業(yè)招聘應(yīng)屆生仍違規(guī)設(shè)限【3】

　　■ 建議

　　可以多考慮二三線城市

　　多名受訪人力資源相關(guān)人士建議，應(yīng)屆生可以在求職時(shí)，更多考慮二三線城市，不要扎堆北上廣。

　　一家大型跨國(guó)銀行主管招聘的人力資源經(jīng)理梁先生認(rèn)為，雖然目前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出供過(guò)于求的跡象，但如果將就業(yè)市場(chǎng)細(xì)分，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，二三線城市其實(shí)對(duì)各類人才仍有旺盛需求。他建議應(yīng)屆畢業(yè)生可以選擇返回家鄉(xiāng)就業(yè)，支援當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)。

　　制作簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

　　梁先生建議，大學(xué)生在讀書期間應(yīng)及早做好職業(yè)規(guī)劃，有意識(shí)地選擇修讀相應(yīng)專業(yè)課程，或者參與與行業(yè)相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，而不是臨畢業(yè)了才臨時(shí)抱佛腳。

　　另一家大型金融企業(yè)的人力資源主管建議，應(yīng)屆生如果想在求職過(guò)程中脫穎而出，要先多了解應(yīng)聘職位的需求，在求職信和簡(jiǎn)歷中凸現(xiàn)自己在這些方面的優(yōu)勢(shì)。“你要是拿同一份簡(jiǎn)歷投給100個(gè)單位，會(huì)很難吸引企業(yè)HR注意力的。”

　　別過(guò)多依賴父母意見(jiàn)

　　一家大型制造業(yè)人力資源工作人員李女士發(fā)現(xiàn)，在招聘過(guò)程中，如今的90后應(yīng)屆畢業(yè)生在拿不定就業(yè)選擇時(shí)，絕大多數(shù)會(huì)選擇聽(tīng)父母的。

　　李女士認(rèn)為，這樣做并不十分妥當(dāng)。父母畢竟不特別了解子女選擇的用人單位，可能只按照傳統(tǒng)觀念，勸說(shuō)子女?dāng)D破腦袋進(jìn)入國(guó)企、政府、事業(yè)單位。

　　招聘基本要求中設(shè)置年齡、性別等限制有兩方面因素。

　　首先，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)理性角度，作為營(yíng)利性組織，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)首選最有價(jià)值勞動(dòng)力，并且成本最低。比如說(shuō)設(shè)置本科生和研究生的年齡限制，想要最年輕的。一直以來(lái)，企事業(yè)單位偏向于選擇男性多于女性。

　　另一方面，有些地方政府也設(shè)置了就業(yè)門檻，尤其是針對(duì)外地人。就業(yè)時(shí)，所有人都是平等的，十八大報(bào)告中專門提到公平問(wèn)題，包括機(jī)會(huì)的公平，權(quán)利的公平。政府應(yīng)體現(xiàn)這樣的原則，比如限制戶口可能不是企業(yè)的考慮，而是地方政府的限制。限制戶口本身對(duì)企業(yè)是沒(méi)有意義的。

　　企業(yè)往往忽略一個(gè)問(wèn)題，就業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)行為，也是社會(huì)行為，每個(gè)人都要就業(yè)，就業(yè)是基本民生，企業(yè)也應(yīng)將經(jīng)營(yíng)行為與社會(huì)責(zé)任結(jié)合起來(lái)。

　　——南開(kāi)大學(xué)社會(huì)建設(shè)與管理研究院院長(zhǎng)關(guān)信平

　　記者 范春旭 李禹潼

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