委員婁源功:感受最深刻的是對��校隱性歧視

我感受最深刻的是對��校的隱性歧視。我們是一個百年老校（河南大��），��科評估在全國前20位裡面的有8個，但因為��校�ㄛO211、985坨校，��生找工作就受到歧視，得不到公平競爭的陜會。這掔歧視是隱性的，雖沒有公開寫明，但在招聘中確確����存在。你不能說它違規，也不能說它違紀，它給你�R聘的陜會，但在招聘過程想辦法把你排除掉。這其��對全國800多所地方坨校的孩子，�ㄛO不公平的，他們佔了全國大��生總量比例超過90%。

代表孫�笯e:女性因性別原因招致就業歧視

女性在就業中遇到的困難和歧視主要有四個方面，第一，由於婚育問題，存在性別歧視﹔第二，放開洙獨二孩后，再生育的女性在洙位和再就業時受到歧視﹔第三，女性的總體受�嬤|水平和男性相比有一定的差距，影響其就業�Z煇﹔第四，社會對女性有偏�ㄐA不管女性在工作上多麼出色，都給她們“家庭角色”的暗示，這影響女性的總體就業。

代表羅和安:��生抱怨沒有得到公平競爭陜會

我們��校（湘潭大��）的����質量、人才培養質量確��非常不�h的，但是同��們就業時普遍抱怨沒有得到一個公平競爭的陜會，很多坨校把招聘門檻設置為“985、211”﹔此外，女生反映比較多的是性別歧視的問題，你招空姐對身坨有要求好理��，太矮潣不著行李架，招�嶽v霹限定身坨��在說不過去。

委員��義孫：反就業歧視首要任務是提供��濟

反就業歧視最重要的任務就是要提供��濟。建議國家設立國家平�拏E會委員會，負責��織、協調、指黯全國的反就業歧視工作。平�拏E會委員會的主任、副主任和委員由政府有懌�鰝貜漸N表、攎動者代表、用人洙位代表、法律專家和攎工專家擔任。其中，攎動者代表、法律專家和攎工專家不得少於三分之二，女性委員不得少於三分之一。

委員尚��華:建議為女大��生設就業補貼和敜勵政��

90%的女大��生感到在求職過程中用人洙位有性別歧視的現象。女大��生就業問題直踇懌系到她們在社會上的平�峊穻s和發展，懌系到��百萬家庭的安心，在一定程度上也是在考量國家��施男女平�帡禰趕罻�的水平。建議可以制定補貼政��和敜勵政��，引黯用人洙位聘用女大��生。

委員侯欣一：建議國家制定反就業歧視法

今年我的兩會提案中的一項為建議國家制定反就業歧視法。之所以會提出這樣的提案，源於自己身份是大���嶽v和法律工作者，每年都會在�傮~季看到大批��生求職時面對的就業歧視產生的困惑和無奈。作為一個法律工作者，希望國家能潣制定反就業歧視法，然后有效地推行，通過法律的途徑去整體��決這類問題。

代表魏旋君:就業性別歧視第一案的判決有司法意義

去年，河南信嫽女大���傮~生小�L�R聘浙江的一個民營企業的文秘崗位。她投了��歷以后很久沒有得到回�R，她再去網上查的時候，注意到那個企業提出這個崗位隻限男性。這位女孩就向杭州西湖區人民法院提起了訴訟。案例判決的�鶞G是小�L獲得勝訴，並且獲得精神賠償2000元。我認為這起案例具有判例性質的司法意義，我們國家�ㄛO以判例法為主的國家。但它的判決，給人民法院今后類似的案子審理提供了一掔思路。

代表羅和安:反就業歧視法�R增加院校條鈚

我呼吁出台反就業歧視法，因為不管哪方面歧視的問題都隻能通過法律來��決，其他的通知、規定是��決不了這個問題的。並且根據中國的特點，反就業歧視法裡面要增加一個反院校歧視的條鈚。因為中國坨校設了985、211，把��校貼上�A簽，粻我們以前��成份，你被��進了這個成份，很多權利就被剝奪了，這是不公平的。對選拔人才很不利於，對國家，對社會的平箍發展也是不利的。

點
睛
之
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反就業歧視是一項龐大的工程，它涉及政治、經濟、社會、法律�峇銴霅戚悸滌暋D，洙靠某一方面的努力是無法奏效的。毫無疑問，法律是消除就業歧視的最重要的手段，但�ㄛO全�鬗漎q，霹需要調動其他方面的力量。如果用人洙位能潣自牾��守相懌法律，認識到就業歧視是違法的，如果每個攎動者都能潣在遭遇就業歧視時拿起法律武器捍彪自己的權利，那麼就業歧視現象就會慢慢淡出人們的視��。